第一天试探性投递，联系了两家北京公司。
一家只交换了简历，薪资上限大概能到 20k；另一家还未回复。
刷了一天岗位，最直观的感受是：市场对测试的要求，已经彻底进化了。
以前 “功能 + 自动化 + 性能” 对我来说是中高级，现在看下来，是基础门槛。而且明显感觉到两个趋势：
一是 AI 相关产品的测试经验正在成为 “隐形门槛”，很多岗位描述里都明晃晃写着 “有 AI 项目测试经验优先”，甚至直接要求接触过语音、图像识别等垂直模型。纯功能岗几乎绝迹。
二是技术跨界岗位比前两年增加不少。不少岗位涉及硬件理论（芯片/物联网）、要求精通某一门语言。测试不再只是 “找 bug”，更得懂业务、懂架软硬构、甚至懂算法。
虽然市场还在大量招人，但招的不再是过去的 “测试”，而是能适应复杂系统、智能业务的 “测试”。
继续投把......
工作几年啦?
不一直都是大部分招聘、面试造火箭，工作拧螺丝，蹭热点就是 kpi
大专只能外包，本科 是基础 ，而且还在挑选 我目前投递的感觉
未来复合型人才需求会变多吧 互联网红利时代过了 现在活得下去的公司都是把某垂直领域做到极致才行了
其实招聘的上的信息要求会自动化 + 性能 + 接通某种语言，都是 HR 顺手写的，实际公司大概率是用不到进去也是点点点，尤其是初创公司，基本上时间都在赶项目，不会给你时间也没必要做自动化，自动化主要是跑稳定且需要经常回归的项目，然后就是看工作年限吧，一般年限不高的面试官估计也知道你就懂个皮毛，不会问很深，但是确实的门门槛越来越高了
柠檬Yuki
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感觉要求高是为了卡面试的人，实际就像你说的，大多数真就是点点点，一些大厂我也不知道估计会搞这些 AI 啥的，因为人家是处于长期盈利的，我们公司一直说让搞自动化，但是正常的业务开发都搞不完，哪有时间搞自动化，老板需求天天变
testjson
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老板的话听听就行了，我公司也是而且是初创公司大部分业务都和 AI 和智能体相关，老板还强制要求要用 AI 辅助工作，使用比例还得很高，实际上公司开发天天赶进度，自动化更是做不了一点，项目频繁变更，接口也时不时改参数改字段