一个 master 控制多个 node 节点，每个节点对应不同的系统，用自动化跑

一般大专才会大三时候就实习，在校读两年，大三那年自己找实习工作，等到毕业时候拿着实习证明回校拿毕业证

实习生工资 2750 很不错了，还有就是有多想不开入测试这行啊

1K 京东购物卡

全员普涨 500

两个结构都不一样啊

跟帖

非上班时候就可以发布

依赖冲突导致

都已经写进 OKR 了，年终奖评估指标之一

1、两者都学，一个为主一个为辅导。主次选择可以根据目前公司项目的架构进行选型，公司用的什么你就选什么，这样你可以得到更多的资源支持；
2、向公司申请项目代码仓库可读取权限，把自己负责的项目代码拉到本地，首先尝试把项目在本地能够跑起来；
其次，根据项目系统功能能找到对应的代码地方（这里有很多技巧），比如某个按钮接口的位置在哪里；
然后找到接口位置，尝试从自己的角度去思考，如果这个需求给你设计你会怎么写？你走查代码时候，多问几个为什么，为什么这里的代码要这样写？不懂的地方直接找开发问题，再就是结合 AI 工具进行分析；
3、能到达第二步这个能力，然后就是尝试自己重头开始创建新的项目（记住完全是新的），比如可以设想一个你现在正准备做一个测试管理平台，然后你参考公司项目的代码，重头开始搭建新的项目，包括表设计 权限 msybatis 定时任务这些，不知道怎么设计，参考公司项目代码，遇到问题解决问题，问题解决多了，你就会了；最后你会发现，测试平台项目写出来了，技能也提升了
写在最后：只有实践出真理，不要一上来就从 hello word 开始，这样根本没有什么效果

长沙

没有什么用

我们公司有 AI 开发岗位：1、针对各业务线集成 AI 做智能客服；2、利用现有的 AI 平台，集成开发文图、视频智能工具提升效能；2、针对需要重复人力的工作，想办法开发 AI 集成工具释放人力资源

牛

优秀，那岂不是 30K+

22

难道只有我感觉公司很好，希望他长期干下去。公司是纳税大户，政府把公租房指标给了上百套公司，公司作为员工福利，按照公司内部积分申请排序入住（工龄每 1 月 0.1 分最高 30 分，结婚证 5 分，有小孩 5 分，经理级别 15 分，有公司奖章 15 分），小区房两室一厅 50 平方，18/平方，一个月 900，物业费 3/平方，水电气自己交，停车费 200，公司有 3 层停车场，员工月卡 150/月，早九晚六，晚上有免费加班餐，最晚 8 点下班，双休，一档社保。13 薪，我一个大专能有这福利，已经觉得很好了。部门配备 PMO（2）架构师 产品经理 项目经理 开发 测试 运维（10），因为有 PMO 岗位所有项目流程很规范，不规范的找 PMO 处理，运维有 10 个，所以不用自己研究服务器怎么弄这些

为什么我能搜到

原来如此

我们已经发通知了，鼓励全员 AI 全员 python,只要 AI 应用到系统中落地成功，优先考虑晋升和加薪，哪怕你只是调 API 都可以

很实用

写出的代码永远都跑不通，都要人工调试修改

真的是这样的，我以前不会写的代码，用 AI 工具一下子就搞定了

还是做开发吧，不管前后端都行，这是真心话。测试工程师 点点点才是正道，那些 UI 自动化 接口自动化只有面试时候才要，真正能落地的公司占少数，平时工作中偶尔写个脚步而已，性能测试、安全测试这属于专项，如果你未来不搞专职这块，也只是了解各基本的原理而已。
测试的天花板低，测试行业宽进严出，你要跑到顶端，最终还是要走向开发方向的