你说的是虚拟真实场景进行检测吗？大多数模拟的真实场景虽然能用，但是准确性存疑，不然也不会在对外宣传上加几个字：“理论”，实际数据大多数时候都比理论数据低。

你说的这个慢慢沦为为资本服务的产物了，某铺子、4 轮电动车，这些行业的立法方还是各个企业派进去成立的。行政立法通过什么方式去做？仍然是检测、成分检测、添加剂检测、有害物质检测、碰撞系统检测、车框架压力检测、防火灭火系统检测、水浸检测、部件老化检测、行驶参数检测、等等。国内的车企、食品为什么总出问题？还不是立法执行不到位或者无法可依。

补充一句，如果新能源汽车从生产出第一批车到正式交付到用户，必须经过 2 年上路测试和 1 年安全测试。不然不允许上市，我想汽车质量都会有质的提高。恰好这些都是测试做的事情，领导能够同意吗？

引用文本：国内公司加班可以在三个月内造出一台新能源车。质量在速度面前失去了它的地位，这或许都是机会主义在作祟。

国内测试现状还是因为这个，速度和效率优先。开发、产品、销售都是可以快速且看的见的产出。测试环节无法直观的看到产出，顶多能看到测试用例、BUG、测试情况，但是这些都是过程，没有产生结果和产出数据。其他的产出都得 PPT 才能体现，但是测试做的这些带不来面向客户的产品、现金收益。领导为了能快速抢市场，只能选择放弃质量。新能源汽车、AI 产品、定制化服务皆如此。

结合公司实际情况来考虑。当一个人负责 6 条业务线的软件质量时，还会花晚上休息的时间去用 playwright MCP 做好自动化吗？还会去想着集成公司的 devops 体系吗？我想这个情况下大多数人都会选择做着简单、能用、满足需求就行，其他的真没有精力搞。当一个人只负责 1 条或者 2 条业务线的软件质量时，自动化、测试环境部署维护、devops 体系、工具开发、K8S+Docker、AI 对测试赋能，这些都能搞。

讲真，实习的话无所谓，可以多找找，没有再去这个，在长沙的话 2750 够基本生活了，如果同样是 3000 左右，能进好公司实习就进好公司实习，不是好公司，这工资就非常没有性价比了。实习不用执着于测试，开发、运营、售后、业务实施都可以干

作为一个深漂回二线后至今 5 年的人，深知生活幸福和赚钱快乐不可兼得。工资肯定比不上一线，但是不加班、下班还能去逛街，住自己家，不用担心房租和吃饭花钱，生活节奏也慢，周末去城市周边玩个水、漂个流、野个餐、跟家人一起短途自驾。陪家人或者朋友吃个饭、逛个街。

上班干好分内的事情就行，不是自己分内的事不用做，不用特别卷技术，一线的知识回二线够用且还有富余，测试的话大部分时间还是业务测试。除了互联网大厂的子公司或者分部外，不会单独配置测开岗（比如我们这的传统行业大厂，没有测开）。测试做好质量管理就行，其他的随便你们自己玩，能够做完自动化体系更好（做了也没钱）。反正很多测试岗没有技术相关的 OKR，甚至连绩效考核都没有（有些公司没有年终奖，搞绩效没用），版本迭代周期基本 2 周或者 1 个月（二线没有互联网大厂核心业务研发团队，发版没那么急），那些事情不加班也能干完，干完喝喝茶、学个习。下班吃完饭楼下散个步，一周去个几次健身房，身体明显比以前好了。

之前在一线时，995 或者 996 的节奏，下班都筋疲力尽了，只想躺着，周末偶尔和朋友出去玩下，能玩的也就：爬山、海边玩水、逛公园。大部分时间都是追剧、玩游戏、睡觉，无聊且枯燥。虽然工资高，但是到月底一算账：吃饭、买东西、玩、交个房租就去了三分之一。不过在一线是真的能存钱，因为花钱的时候很少，就是基本消费支出，其他的都在账户上，回二线后渐渐发现钱是越来越难存了，一不小心就成月光族了。

嗯嗯，如果公司没有配专门的测试研发岗，影刀是个不错的选择。现在很多公司都是留很少的测试岗，需求堆积起来时，web 自动化是没时间做起来的，而且落地也很困难。如果公司有测试开发组，那么可以自研比如用 playwright MCP 现在也很强大

影刀是桌面 exe 应用，数据都在本地的

UI 自动化建议引入一些 RPA 平台（影刀），免费的就够用了。接口自动化平台 meterSphere

我这是走了个遍吗 ？2027 年入行，抓到了互联网红利的尾巴。2017~2020 一直是在强业务领域的公司，当时奉承业务至上。2020~2022 年又做了唯技术论者。2023 年发现唯技术论走不通，最终走了融合这条路。

没啥难度，测试会用 Git、linux、k8s、docker、jenkins 就可以搭业务服务了。像 MQ、ES、网关、kafka、zk、Redis、数据库、等这些组件有运维和开发，测试只需要了解工作原理就行。

技术：多接触复杂的业务，深入测试的业务底层（接口、网关、中间件、微服务、数据存储）。多练习 SQL，掌握一门开发语言。学习前沿新技术（AI）并应用与工作中。
学历与证书：提升学历到本科或者硕士、IT 行业权威的证书（软考、PMP、ISTQB 等）。
扩展社交圈：与不同行业、不同岗位、直属领导等建立良好的关系，多帮他们解决麻烦、耗时并且简单的事情。想延长职业生涯或者往上升，领导给的苦吃了只有好处没有坏处。
存钱：每个月存点钱，现在赚钱很难，多存点钱应对失业风险。

BOSS、智联、猎聘、脉脉、本地宝小程序、政府的人才网等这些软件，多关注 testrhome、csdn 等博客平台内推文章，多投简历

应该不是数码宝贝，现在还一直招人呢，外地的愿意去长沙上班也可以发 offer

要么卷 java 要么卷 python，自己抉择。我个人认为（不做依据）python 入门简单，比 java 卷的多得多，做测试会 java 的不多，但是会一点点 python 的测试没有 60% 也有 50%，再加上不到 30% 会 java，20% 左右的啥编程语言都不会，这些都是猜想。但是前端 JS 必学。学校不好不建议学 C#，除非进做硬件测试的公司，比如海康威视、大疆无人机、和做机器人的公司。

想涨薪 30% 那只能跳槽去互联网大厂了。不是大厂的话好点的公司平薪，差点的公司降薪

学校的技术对社招生是不够的，但是对于应届生来说够用，主要是大环境问题，你可以多用用 SpringBoot，时间长了就会了，我在学校没学过编程的，出社会 5 年后用 SpringBoot 写简单的接口、做测试工具、写测试项目全能应付，现在又有了 AI，学 SpringBoot 只会更容易

本科够用了，多找找，现在很多公司都不招，就是挂了职位而已

多了去了，有些老板一直调整用人需求，都有发 offer 了，然后入职前说暂时不需要这个岗位

你理解的创业型可能跟我理解的创业型标准不一样，所以有歧义，我觉得我说的是初创公司，你指的应该是那种没上市的公司

社招创业型公司谁关心学历？能干活就行

作为实习生，公司优先看重你简历里的学历、再看用你的价钱

现在的大环境变了，做开发也许可以一年涨一千，公司可以没测试，但是不能没开发。
再穷点的公司，可以没开发但是不能没产品经理。
特别穷的公司连研发、生产团队都没有，直接当中间商，买或者租个人工作室的软件换个 UI 就成了自己公司的产品。
问问二线城市的测试这个岗位看给多少钱？不降薪裁员都是很友好了。

AI 相关的测试和开发，都上不了大一些的培训班的法眼，如果培训真有用并且就业率高，培训班早搞了