本科够用了，多找找，现在很多公司都不招，就是挂了职位而已

多了去了，有些老板一直调整用人需求，都有发 offer 了，然后入职前说暂时不需要这个岗位

你理解的创业型可能跟我理解的创业型标准不一样，所以有歧义，我觉得我说的是初创公司，你指的应该是那种没上市的公司

社招创业型公司谁关心学历？能干活就行

作为实习生，公司优先看重你简历里的学历、再看用你的价钱

现在的大环境变了，做开发也许可以一年涨一千，公司可以没测试，但是不能没开发。
再穷点的公司，可以没开发但是不能没产品经理。
特别穷的公司连研发、生产团队都没有，直接当中间商，买或者租个人工作室的软件换个 UI 就成了自己公司的产品。
问问二线城市的测试这个岗位看给多少钱？不降薪裁员都是很友好了。

AI 相关的测试和开发，都上不了大一些的培训班的法眼，如果培训真有用并且就业率高，培训班早搞了

知足吧，一年一千还不够吗？有很多公司都是一年降一千

出于你不干有的是人干考虑

都进 OKR 了，逼着干

无脑选择 springboot 就行

国企事业编评职级有用，外企只认 ISTQB 认证，私企用处不大

最近倒是有一个比较容易进大厂子公司的机会，数字马力，base 长沙，他们薪资跟一线大厂子公司有差距，全额缴纳社保公积金，内推联系恒温 ，加油哦

二楼的说的对，先在 7 人并发时看下 cpu、内存、网络输入输出，再就是往开发环境中间件上排查，最后往代码中执行 sql 上去排查，是不是存在慢 sql、死锁等问题

二线机会微乎其微（二线都是大厂分中心，没啥高深技术，首选还是年轻能加班），得去一线大厂（专门有测试研发中心的）。学历够大厂门槛，能力要超过其他比你小的竞争对手一大截，至少达到高飞哥 21 年当时的能力。再加上面试时面试官很喜欢你跟你沟通很投的来（不是沟通技术、项目，而是你的过往经历、故事），才有机会能过二面。

一是鸡不动。二是官方统计最近 5 年，普通人家的孩子考上 985、211 的占比一年比一年少。普通人干脆就不鸡了，只有有钱人还在多元化鸡娃。三是 2022 年后广大中产家庭被干掉了，都进入了贫穷阶层，没钱鸡娃。

差不多，底下开发牛马都是为领导 PPT 服务。测试牛马更惨，唯一有用的场景就是保证领导汇报中不出幺蛾子，非汇报时间当做测试组不存在一样

想多了，领导都想一周一版，吭哧上功能，功能越多季度汇报、年度汇报数据越好看。我们前年新开发的一个低代码平台，430 立项，530 就想出成果，把员工当牛马，8:30~22:00，周六或者周日至少得加一天班，就是这个节奏，硬是用 2 个月给领导把成果干出来了，领导和自己嫡系年底每个人 10 个月年终奖，不是嫡系的啥都没有。

【AI 的开发岗，这些岗位跟私企的工作内容有什么区别吗？都做些啥工作呀？】开发岗跟私企差不多，私企做什么他就做什么，至于测试.....做 AI 测试，任务是对领导汇报进行兜底，不做 AI 测试，任务也是对领导汇报进行兜底。
【国企里面做技术能干到退休吗？】国企项目稳定就能干到退休，不稳定就干不到退休。
【有机会晋升管理岗吗？】只会技术有机会晋升到基层管理，不会技术也有机会晋升到基层管理。
【晋升到高级管理岗？】只会技术没机会晋升到高级管理，不会技术也没机会晋升到高级管理。
【什么情况下可以晋升到高级管理岗？】得跟更高级领导打好关系或者是更高级领导的关系，在岗位上熬到你的领导跳槽或退休，你就是下一个高级领导。

ToB 业务测试做到顶点，用 AI 赋能测试加成，边工作边学习编程语言（容易上手的，py、go、shell 等）、用于自动化测试（ToB 的产品，业务比较容易自动化），自动化搞定再往服务层钻研，搞定服务层组件的工作原理，再就是能自己完成整个 ToB 系统的自动化测试框架搭建、测试脚本编写和维护（Git）、与 jenkins 集成，最后就学习一门大的编程语言（py、java、JavaScript 等），能自己开发测试工具或者对已有开源工具进行二次开发。这些搞定中小企业应该可以随便进。如果想去大厂，提升学历，python 或者 java 学到精通，能开发小项目

我们公司有技术的虽然不会带来 RMB 收益，但是有技术的能准时下班，上班都能摸很久的鱼，因为很多自己负责的业务都自己尝试或者完成自动化了，没技术的上班到下班都是一副赶鸭子上架状态，还经常加班

他们说的应该是大部分测试人员的现状，能够接触到数据库、操作系统、AI、中间件、云计算等这些底层的组件能力测试的人毕竟是少数，并且都集中在头部大厂，这也是大部分测试人员的无奈和信息茧房，其实我觉得接触头部大厂里的人和接触中小公司的人都比较重要，进行互补：中小公司卷技术想进大厂需要什么？大厂出来后想做轻松点的事情进中小公司需要什么？而不是争论测试的尽头是点点点和测试的尽头不是点点点。

不仅仅测试，测试、开发、运维等这些软件技术岗在二线城市早晚得转行，因为没有形成大的产业链。做到管理的无非这三类：会拍 BOSS 马屁、能够镇住技术团队、BOSS 的关系网。只有技术牛没用，无非做一个大头兵。并且年龄大的会被小鲜肉抢岗位，很容易 35 岁被裁，还有 2 年试错，珍惜这 2 年时光。

不是，江西邻居，是江西的估计得 60 多万，认识的江西同事都是找的湖南、湖北、河南、广东的媳妇

培训班教你的技术你都已经自学了，还去干啥，培训班唯一的用处就是给你提供面试机会和外包的测试岗位