前端开发。平均薪资稳定上升中。慢慢可以逆袭客户端。上升途径更宽广。
开发团队在国外，你做的这个产品经理肯定很痛苦，别接。

amazon?

技术和经验积累不到位，转做产品，感觉有点不靠谱

装一下你都不会，哈哈

这个公司的 EQ 拿来干活的啊，想知道是什么公司

是不是不适合他们的工作 和 eq 无关啊

感觉肯定是平安系的啊 性格测试 是标配

EQ 测试没过， 这公司好牛逼的感觉，呵呵

都问些什么题目啊 大概

平安系的都是要看 EQ 题分数的（我就挂过

pmp 认证不合格😄

EQ 没过，这个叼爆了

#18 楼 @anonymous 有人脉内推的话建议内推吧。要不简历要花心思来做。公司不回复你基本说明你简历做得不够吸引。

在拉钩上投了不少公司都没有回复，感觉就是假得很

写得很喜感，哈哈哈

我要 oo，他要 xx，这个太好笑了

最讨厌公司五号、

同感、现在 hr 招人 jd 上写的跟你聊的都不一样、他们可能觉得反正没事聊聊、可是纯属耽误大家时间

尽量少用 UI 自动化测试，多使用单元测试，接口测试

能找到 bug 的自动化测试，才是有用的，否则就是个噱头

UI 自动化测试比较不稳定，对于测试结果的分析也困难。 而且 UI 改动也大。 所以应该尽量多做一些底层的的自动化测试，比如 ASP.NET MVC 中 UI 和逻辑分开了，针对逻辑的自动化测试就比较好做了。

基于全球首创的对象识别技术，TestBird 可以为客户提供深入到移动 APP&游戏内部所有功能的深度解析能力。通过自助 App 功能测试、远程真机调试、真机兼容性测试、真人体验测试、 真人压力测试和崩溃分析等产品，TestBird 建立了云手机、云测试和云分析三大测试平台，为移动应用提供从研发到上线再到运营的一站式质量管理服务，帮助移动应用企业建立完善的质量管理体系和能力，全面提高移动应用的 DAU、留存率以及付费情况。

很赞同这句话

但是现在入职的测试人，更多的是盲目的追求各种工具，技术，框架，但是其实需要去沉淀的测试方法，用例设计，测试思想，业务理解大多都没有

个人觉得老测试人员需要与时俱进，学习新技术，同时新测试人员也不能盲目追求新技术，把基础打牢固了，才能走的更长远

测试就没有技术了吗，是不是开发才有技术，是不是我能写个代码我就是程序员了

自己选择了这条路，却用半吊子的状态糟蹋已经下定的决心。
这才是真的 low...当开发的也一样。

站在公司层面，要测试的目的是什么？是要保证产品、系统的质量，满足用户的使用需求。 且高效率，高性价比（资本家的嘴脸）。

要体现你的价值就是解决这方面的问题，无论什么方法。没有最好，只有最适合。

作为测试，基本的理论知识还是必须的，再加上你牛逼的技术，那就是如虎添翼。

如果没有技术，但测试专业知识，逻辑思维比较好，加上经验，你其实也可以很牛逼，毕竟测试很多还是可以不绝对依赖技术的。

相反，如果你没有测试知识，只是会一些所谓的技术，那肯定做不好测试，体现不出价值。

人最大的痛苦就是欲望（理想）和能力的差距，排除个案，大部分选择测试，就是因为你技术不牛，所以就不要整天抱怨。踏踏实实去做。

尽无志而无悔！

[Death flag] 我想应聘 XX 职位，期望薪资 XXX！面试官：请你使用任意一种脚本语言实现一下这个场景的业务逻辑。面试者：我选择狗带！

我做测试一部分是能力有待提高，还有一部分是兴趣，测试 low 不 low，要看自己的定位和给公司带来多少价值，继续努力