面试官水平不行也别去这个团队了，影响你后面发展

就一数据统计分析平台，然后带点广告投放平台的业务。真的无所谓流不流氓的，当然，也谈不上高科技。

• 数据平台，要么自己造，要么用别人现成的。
• 初创时肯定首选友盟 +Bugly，把数据交给别人，用别人的产品在一定程度也省了的公司的工作量，这是利弊权衡后的结果，无可厚非。初创前期重点就是发展业务。等公司做大之后有钱了，再去搭建自己的体系，再去脱离。 核心业务和产品做不大，甚至倒了，那么数据放哪都没什么可纠结的。
• 说句不好听的，市面上的一些有名的数据统计分析机构，在你的设备出厂时就跟人家谈好了内置，zf 要弄，不会这么在这么上层的来玩的。

面试就是技巧加眼缘，可能你技巧有了，就是长得太丑了

建议写 sql，写代码那种就放到笔试好不好，当面写看着又紧张，也不是每个方法都背的那么熟。。。起码给个百度的机会，我觉得能解决问题的都是好猫。。

合格的面试官

宇宙的边界在哪？

哈哈，面试官水平有限嘛！我面试的时候，应聘人员是没有办法提前背答案的，因为我的问题就没有答案，

我见过更有毒的面试官，无论你回答什么回答得怎么样，他都呵呵 + 微笑脸.jpg+ 不屑脸.jpg

答对了说是背的有点秀

向你学习

三年前 python 代码都不会，公司也没有自动化土壤，就靠自己自学，看论坛，然后根据实际项目中的痛点写一些框架和工具。都是自己做好 demo 给领导看，才争取来现在的测试开发的位置。已经 40 的大叔飘过。所以说，不要考虑什么，先做了再说，现在的公司有一张横幅能很好的解释：talk is cheap，show me the code。

老哥不错了，我当时打电话都是说不满一年补偿半个月，

有补偿就行，程序这个是法务的事情，给你一月的赔偿算可以了

很不错了 对 小公司来说

就我觉得有一个月补偿我已经觉得不错了~~~

小公司，哎！第一次遇见这种情况

补偿然后正常离职流程没什么问题吧，补偿是签了协议的吧？

公司是什么公司 ,小公司 很正常

现在的人真是没有隐私了

逻辑感人

app 埋点，收集的行为数据优化产品是 app 归属公司做的事情，而不是让某几个程序员偷懒而集成某些 sdk。
1、使用 sdk 应该明确收集数据的范围；
2、集成友盟这样的 sdk 就相当于将公司运营数据免费提供高友盟；
3、考虑到人性的问题，不能保证友盟及友盟员工滥用数据，BATJ 公司都有员工、高管发生贪腐行为（盗用公司数据、滥用公司数据），友盟的员工也是普通人，一样可能经受不了黑产的诱惑。

埋点也要分的吧，银行卡号，身份证号密码这些敏感信息也要上传吗

app 埋点，收集数据来优化产品，这不是很正常的事情吗

幕后可能是国家政府机关

之前有测试一个某 ZF 单位 APP 性能，接口 querystring 中包含帐号，密码（md5）