之前的组长是百度 T7，不过升 T7 已经不分测试和研发了，都是放在一起评级的。考察的东西，也不主要关注在基础技术了。

有点难，4 月份合到优酷~

咋艰苦？

这你都知道. 看来是个老司机

阿里最初招聘的门槛只要中专好么

想多了，很多手工的

今天部门同事给我普及了一下说 QA 升 7 很难。 没有多少 QA 是 7 的，大部分是 6。 反而 RD 那边一大堆 7。 我有点不明白为啥

这里的测试都指测试开发？

开发童鞋

得力助手刚刚拿到阿里的 offer，P7+ 吧（官方是没有 P7+ 这个 level 的，只是用来描述水平在 P7 接近 P8，offer 的薪酬标准也在 P7 区间相对高那部分），简单谈谈，从业 10 年 +，在某一个领域有非常深厚的技术积累，同时具备落地能力。

弱弱的问一句，什么是 RD?

PPT 能写出花的程度

会吹 会写 ppt 就能

他已经自封 p99 的感觉了。 你看他最近写的文章了么。 上来就一句：从目前行业来看，只有我能同事写出高度和深度来。

如果那个行业唯一说真话的没被开，这会儿估计已经 P99 了

小组长到 P7 了吧？

一般不会到处说自己是 P7、T6 的。

要离职的人，还有没有做完的事情，在交接上就会互相踢皮球

楼主自己不举个例子啊

难道不是踢给测试的？

相当一部分公司，最常见的不就是线上出了问题第一时间找测试。
要么就是测试出了产品需求上的缺陷，第一时间去揪着开发不放。

作为孕妇，想得到特殊照顾是不可能的。要么和别人一起加班，要么还是别影响别人。

更正一下，也不是明说让辞职，只是说这里工作压力大，大家都加班到晚上很晚，一个人不加班不好，且对养胎不利，建议回家休息。如果呆在这里，在这里的一天就得和大家一致，否则影响组里的情绪。

高级测试 除非是管理，不都是干开发的活吗