总结：测试没前途 T﹏T

你这样说就没意思了

这就看人了，要不然你怎么会有优势呢？

说了就是挑。一般测过的项目我觉得大致用啥技术都能说上来，你说多细节我觉得未必。而且黑盒测试还能把研发写的代码都说出来么？要多细节？把技术方案说个七七八八都不错了好不？
也不是每个测试所在的公司都有机会参与技术方案评审，点点点嘛业务说明白就好了

大佬想问下，技术架构、技术细节都问哪些呀

你们的软件概要设计/详细设计文档没有技术架构说明嘛

非常赞同。
看到所谓的测试平台快吐了

最近面试的几个人都有个共同点，会着重拿出自己写的功能来体现自己开发的技术能力，可一问他们公司业务的组成和架构时，又都答得支支吾吾。我是觉得现在的开发同学们还是要有点意识，得有个专精方向，别整这种业务来欺骗自己啦，看似做了前后端有种全栈的满足感，实际上大多就是把 CV 了啦，确实锻炼了 crud 的能力，可是证明不了你是一个优秀的开发，毕竟像这种 CV 工程师有太多参考的案例了，我更多是想知道你针对你开发的内容，有没有根据特定去做一些能够提升架构的，否则太同质化了。至于 crud 的能力，老实说扔一道代码编写的题目基本就知道得七七八八了

作为一个刚入行的新人，每天的工作职责就是点点点，然后提交 bug，目前测试部门连数据库和 libux 的权限都没有，实在没有办法理解该怎么去熟悉业务的技术架构和技术细节，包括做一些的提升质量的事情，这又该怎么提升呢？选择只有在网络看教学视频，学着自动化测试这块，实在没有扫码方向，希望有大佬能解惑

试问，不写这些，能进的了面试环节吗？

纬度不一样。

1. 真正的不容易失业的一线测试，一定是业务专家，需求/版本过我的手，就是可以大幅降低风险。极度靠谱，就不需要造轮子来证明自己的价值。
2. 但是讲到 TL，要养活团队，就不能只有点点点了，必须养一些技术人才，一个只知道测试管理，排期和堆人的 TL，大概率是做不大的。

好吧，确实待在大厂的时候比在小厂安全感多多了。。。
过了 40 以后，明显感觉精力不济，至少学习新东西慢了很多，只能追求笨鸟先飞了。。。

那么聪明如你，你觉得呢？

违法的

48 就存够钱了

那加班到 9 点，营收就多了？很是 S

傻 *hr 统计在岗时长，各中心部门的平均时长拉出来排名对比一下，排倒数第一，ok，开始卷，全部人坐也要坐到 8 点你才能下班。

太真实了 公司效益不好 每晚八点下班 没有奖金 调休清零

那岂不是一点自己的时间都没了

40 还在干呢啊，哈哈

还好吧，我们是早 10 晚 10

bat 其中一家

从开发 P7 升到 P9 了，好好努力还是会有回报的

摆烂按时下班等被裁拿赔偿呗。以及同时看看机会。

那么问题来了，这样的公司待着干嘛？