先减奖金，再压部分工资，再裁员。好多公司会这么搞

实话说，抓考勤就是比较坏的征兆，好在你们现在只是口头先说一下，还没有人专门盯这个

赶紧准备简历面试吧。我这家公司裁员的半年前也这样：要求强制加班 + 没奖金 + 项目收入大幅减少

人心恍惚

已经裁了一波了，目前预计下半年肯定还有一波的，我项目还行，起码有营收

奖金都还好，因为跟收入挂钩，收入低了就没了。裁员已经裁了一波了

主要说让我无事加班这个恶心人啊

就是这个意思咯，我加班也解决不了什么问题的。而且日常的工作内容已经做完的情况下啊。

算不上抓考勤，就是口头说说；主要没事还让我加班，这就难受啊

难顶

今年公司都是这样吗

因为危机感，一个是企业的生存危机，一个是领导自身的位置被动摇，所以只能急病乱投医

哪哪都不行，失业潮从 22 年开始。。。。。不到 2030 年基本没有好转的苗头，且行且珍惜

我们公司加班要写申请，是什么情况？

领导或者老板开始在下面找存在感是件很可怕的事情。。。因为他开始了自我怀疑

抓考勤可太典了

哈哈哈我们公司强制加班 + 不给加班费。离谱的是， 公司看我们早上下楼买早饭，就发公告说不允许上班期间买早餐

领导说你们加班时长这么短，是不够忙吗？加这么少行政都不给招人名额，以后压缩一下测试时间吧

公司季度收益不行，这周开始晚上 9 点才能下班

应该是要算加班费或者加班调休，就要申请。不然就义务加班？

那么问题来了，这样的公司待着干嘛？

摆烂按时下班等被裁拿赔偿呗。以及同时看看机会。

还好吧，我们是早 10 晚 10

那岂不是一点自己的时间都没了

太真实了 公司效益不好 每晚八点下班 没有奖金 调休清零

傻 *hr 统计在岗时长，各中心部门的平均时长拉出来排名对比一下，排倒数第一，ok，开始卷，全部人坐也要坐到 8 点你才能下班。

那加班到 9 点，营收就多了？很是 S

违法的

那么聪明如你，你觉得呢？