自我感觉过于良好，没认识到作为面试官自己还需要修炼修炼，你在这嫌弃被面试者的同时，人家可能已经在骂你了

打工赚钱 有啥丢人的。国内就是被人卷的

为啥我一个点点点的 TM 都能开到 18-20，我如果会这么多要个 25 左右不过分吧

不丢人啊，我 38 了，失业 3 个月了，没开简历。
最近感觉太无聊了，聊了几个猎头和 hr，会说你最近跳槽有点多（4 年 3 跳），我回一句我现在喜欢折腾，该找你要简历还是要简历，该聊还是聊。
调整心态，我最近的几家公司有自己投的，有别人找我的，内推的一个没的，可能跟我老换方向也有关系。。。
其实尴尬的不是年龄，而是年龄和经验不符，没有一技之长，哎，这点我也不太行。
最后说一句，你要是不尴尬，尴尬的会是别人。

两年就成为小组长了啊，你们公司也不太行啊

已经超过 35 了，感觉投简历不丢人，资深测试专家还是很少见的；
有些尴尬的是同事可能小你 10 几岁，如果技能 经验还不如 毕业生，那就是丢人了

我是 7 楼，再补一刀。
当我什么都不会的时候，我也会这么鄙视我面的人，为什么自己熟悉的领域随便问个问题就不会了。
现在应该不会了，首先我问的问题就算是开放的，我也会想想自己有没有答案，别人回答的时候是否理解错了我的表达。
测试面试技术其实都不太专业，更多的是偏向一点一点的小的经验、实践，实际上很多问题都是重复且可以轻松找到答案的点。大部分测试职位往往需要的是立即可用且便宜，而不会太考虑潜力和能力。
这个问答其实更加证明了一点，对大部分公司来说，测试就是工具人罢了。

去年 36，投主动简历拿到两个 offer，给的薪水虽然不高，但是我自觉也没低到丢人的程度
其他大厂主要是死在恶心的算法上或者一面面试官太水，聊不到一块去，这帮菜鸡……唉

32 的时候投 10 份有 1-2 个电话，这份工作干了 3 年，又想换了，最近投了几份简历，没有 1 个电话。

说的真好。

你这说的真的好。

种一棵树最好的年纪是十年前，其次是现在。
这一辈子每个人的速度有快有慢，我们都是在各自人生的赛道上和曾经的自己比赛。
但，这就是人生，你所经历的别人未必明白，别人经历的你也无法感同身受。
知耻而后勇，现在奔跑也不晚。
其实我觉得感到羞耻是一件好事，你最起码意识到了和同龄人的差距。总是比一些掩耳盗铃的人要强。

恰饭嘛，不寒掺 内推不也需要简历的么

正常，别在意，都有 35 岁的时候，主要好奇 35 好找吗现在

很正常呀，有啥可丢人的
除了自身实力外，城市差异化是非常严重的，北上广应该还好，其他城市来讲就相对不是很友好了
35 个人考虑的比较多，公司也会相对考虑多一些，放在什么位置上，做什么类型工作，和 20 出头性价比之类的
管理岗位毕竟还是有限的，未来 35 应该会是一个常态了，就像今年大家都跑去基金一样

未来大家都会 35 的，即使大家都提高成专家，专家岗还是只有很小的比例 需求，

大部分人还是普通职员，大部分还是要通过投简历找工作

现在之所以出现 35 不成专家就有看法，是因为 35 的大学生还不够多。

但是大扩招后超过 35 的大学生会越来越多，通过简历找工作的大龄将会越来越多，到时候看什么现象吧

恰饭么，不寒碜

找工作，怎么都是找，你从招聘网站投简历又没人知道，丢啥人呢。主要的问题是 35 啊，技术不行会被嫌弃才是真的。。。

Android 系统特性，会把 anr 和 crash 日志写到本地，百度下日志路径拿到就行。是这样的么，楼主面官。

这啥心态啊……

都有 35 岁的时候，摆正心态就好

有 Bug 啊，点击编辑居然回到首页了。

声援一下楼主。减持自己就好了。楼主问的问题不是个单一的问题，crash 跟 anr 有哪些基本类型。出现之后没有第三方现成日志的情况下从哪里去找日志。我个人理解楼主应该是觉得居然没有一个知道从哪里去找日志。

现在挺多这样的，拿着简历不深挖项目和项目用到的技术手段，却问一些奇奇怪怪的问题。我觉得面试就是聊天，聊你以前做过的项目用的技术手段、测试策略，不知道为啥有人就是喜欢问一下奇奇怪怪的。说实话你给我上网查我也能查明白，不给上网你突然这么一问，我没话说了。

凭自己的手艺吃饭 有啥丢人？