主动沟通，寻求协商解决才是关键。你可以先与现公司的领导或人力资源部门诚恳沟通，说明你已经获得了新的工作机会，迫切希望尽快入职，询问是否可以缩短交接期。再与新公司沟通，如果现公司确实无法缩短交接期，你可以与新公司沟通，说明情况并询问是否能稍微延长入职时间。强调你对新岗位的重视和期待，表明你在积极协调离职时间。

看完了发现，我忽略了【比如】。。。先去面试接到 offer 了再考虑这些吧

公司要卡你，一个月是法定的。和公司的 tl 好好说说呗。

你那么重视这个岗位，那确定要发 offer 了就应该去确认离职日期了撒。。这些东西是提前商量好了才发 offer 啊。。

如果现公司硬性规定，交接一个月那你也没办法

按劳动法，你要提前一个月通知公司，并要求公司安排人和你交接工作。至于能不能提前，要你和公司协商，但最多也就是一个月。可以走邮政给公司发个挂号信，内容是你的辞职通知书

不要对面试官有要求，要对自己有要求，去引导面试官。

首先每个公司的面试官能力就参差不齐，不是说作为面试官的能力就一定强；其次每个面试官问的侧重点不一样，有的喜欢问流程，有的喜欢问假设性问题，有的喜欢问技术细节；最后面试官会不会提问，也很难评，你要是没对上他的频，都不理解他要问什么。
结论就是，一个面试而已，碰到什么人都有可能，能总结经验就总结，没啥好总结的就忘了吧。

撇开被面试者的回答技巧，这个面试官感觉就是个不知道尊重别人、太高傲的人，这样的人一起工作起来挺累的

他没有引导你的回答，你也没有对他的问题进行扩展回复。只能说两个话少的人都碰到一块了

总结：你不会应对面试。---原因：1、安全测试的工具扫描接口，就算你简单看一下日志，这个过程也是分析并总结的过程，并不是无脑提单。2、接口文档里面有的内容你都需要关注的，只是你没说出来，导致面试官追问你，这样显得你很不专业。3、性能测试这个参数虽然不是你决定出来的，下次面试你最好知道是怎么得出来的，不然你只是性能测试的执行者，简历不能说熟悉或者精通性能面试，不然面试官一定会追问。------------其实你都会，就是不会表达，你很吃亏哈

无非是两种原因，要么是不缺人，要么是想招比较高级的但是只想花初中级的钱

面试官还是想考验一下你对这些问题的深度吧

看起来这次面试就是不对口，要么是他对岗位要求确实高，要么就是你的简历写的技术太多不能自圆其说（比如精通安全测试、接口测试、性能测试）
我觉得测试人简历的重心应该在问题的发现、分析、处理和跟进上，测试技术属于提升，业务专家依旧能吃香

要求贼多，进去还是不流水工拧螺丝

就是不想招人罢了，随便打压应付一下你

还有各种什么 okr，kpi，阿米巴一堆东西限制，反正恶心的很，要不是三四线小城市没这工种早跑路了。

真难，也要保持微笑

我以为我公司已经够恶心了，偶尔还会发现比我现在公司还恶心的

假如薪资给到位，全都能忍。

绩效是工资的 30%
出错绩效扣的不多，
西安，薪资还不到 9k
除此之前其他情况全中

方便以后合法降薪

我们绩效工资占工资的 60%

绩效就是领导 pua 的手段！