外包很难有前景

交情还不差那种，平时奶茶也没少请，交接人还在招，工作期间也尽量满足对方需求例如造数据弄测试账号啥得，测试新政策也第一时间同步给他，也不想搞得那么难看 没向上级反应

很正常，要离职了大部分都这样，少部分有责任心的会好一点

如果已经提了离职，建议找对应的交接人，或者其现负责人沟通，让新的负责人配合你完成任务

确实，提完离职大部分都是这样

马上要离职了，不在乎啦，还是和领导沟通，早解决问题

点就完了，点不动反馈给你老大

他这是已经提离职了还是没有提离职？
已经提离职的话，建议向开发大佬反馈下，看看是谁和他交接了工作，换成和交接的同事对接
如果是没有提离职态度消极的话，向上反馈下情况吧，各种大群反馈下风险之类的

离职前我们都是摆烂的，几乎都没干活= =

你只是遇到了一个值得你烦的开发领导而已

这个用户名不是真实的用户啦，是随机的 “艺名”

标题下方的用户名? 所以匿名是匿了个寂寞么？

孕 8 个月还被要求加班到九点

你以后要离职时候，差不多也是这种心态

很多人在踢完离职后都是这种心态

平薪就没必要跳槽了，除非呆的特别恶心

只能说也正常，都要离职了 肯定得过且过

人想的是 我都要走了 你还给我找茬？

还是张总说得对，年轻人就老说前途，得看钱

2、一个劲提出问题但是没有解决方案，然后就拉着你使劲的说，你说的方案又不满意

1、交流交流就变成杠精，就一定是我说的对

明天要上线紧急需求，今晚加班测试一下

林子这么大，什么奇怪的人都会有。

遇到过领导自己说的都对，有不同意见，他就会一直说服你，不让你做其他的事情