匿名职言 遇到这样的开发,烦的很

曹烨伟 · 2022年06月23日 · 最后由 黄鸿涛 回复于 2022年06月28日 · 4674 次阅读

左侧是开发,去年绩效不过关,不过他现在也有其他 offer,随时走人,这个时期找他配合测试工作经常敷衍了事,质量前移也推不动。😢 😢 😢 😢

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人想的是 我都要走了 你还给我找茬?

只能说也正常,都要离职了 肯定得过且过

很多人在踢完离职后都是这种心态

你以后要离职时候,差不多也是这种心态

标题下方的用户名? 所以匿名是匿了个寂寞么?😄

韩文博 回复

这个用户名不是真实的用户啦,是随机的 “艺名”

你只是遇到了一个值得你烦的开发领导而已

离职前我们都是摆烂的,几乎都没干活= =

他这是已经提离职了还是没有提离职?
已经提离职的话,建议向开发大佬反馈下,看看是谁和他交接了工作,换成和交接的同事对接
如果是没有提离职态度消极的话,向上反馈下情况吧,各种大群反馈下风险之类的

点就完了,点不动反馈给你老大😂

仅楼主可见

马上要离职了,不在乎啦,还是和领导沟通,早解决问题

确实,提完离职大部分都是这样

如果已经提了离职,建议找对应的交接人,或者其现负责人沟通,让新的负责人配合你完成任务

很正常,要离职了大部分都这样,少部分有责任心的会好一点

人之常情。
说句不好听的,别人绩效不过关离职,应该是有怨气的,提了离职之后就不是你同事了,你随便找个有怨气路人帮你解决问题,这不是自找没趣嘛。

除非他平时是你的好兄弟。

交情还不差那种,平时奶茶也没少请,交接人还在招,工作期间也尽量满足对方需求例如造数据弄测试账号啥得,测试新政策也第一时间同步给他,也不想搞得那么难看 没向上级反应🙁

人家被开肯定心情不好,你刚好这时去找他修问题,肯定会郁闷的。 如果是着急修改的内容直接把他回复的内容,反馈你上级,别让自己背锅就行了。这问题不是着急的就先放放

都要离职了,肯定摆烂了,能回复你都算好的了😆

都准备离职了,对现有工作事情不上心也是人之常情。

虽然从专业度来说这个是不够专业的表现,但将心比心,也基本能理解。建议那些质量前移啥的,换一个没有准备要走的人来推动吧。

没必要苛责, 人之常情, 上报风险就行了

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看来平时有交情,又不想上报,楼主是这里发发牢骚嘛?!其实遇到这种很正常,人各有志

西学东渐 回复

是有交情,不止这个图,那些话比较难听的就不截了,也试过找领导小小反映了下,还是那样

年终绩效很多数据统计工作要做,一直不配合😔

理论上能避开这个开发的问题尽量都避开,毕竟别人都公开了要离职,离职原因也不光彩,剩下那么点时间还认真配合你那就是比较优秀的职场人了。
与其和他沟通扰乱自己情绪还做不成事情,就找找合适的人(比如正在和他交接的在职同事),再不行就找上级帮忙,好聚好散,工作就是工作,私下交情再好,该怎么做还是要怎么做。不然最后测试的工作做不到位,受害者会是楼主自己。

杜子默 回复

一时半会还不会走,还得等招人😔

你们公司绩效是怎么算的 我这边绩效只算年终,很少会走人的吧

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