左侧是开发，去年绩效不过关，不过他现在也有其他 offer，随时走人，这个时期找他配合测试工作经常敷衍了事，质量前移也推不动。
人想的是 我都要走了 你还给我找茬？
只能说也正常，都要离职了 肯定得过且过
很多人在踢完离职后都是这种心态
你以后要离职时候，差不多也是这种心态
标题下方的用户名? 所以匿名是匿了个寂寞么？
你只是遇到了一个值得你烦的开发领导而已
离职前我们都是摆烂的，几乎都没干活= =
他这是已经提离职了还是没有提离职？
已经提离职的话，建议向开发大佬反馈下，看看是谁和他交接了工作，换成和交接的同事对接
如果是没有提离职态度消极的话，向上反馈下情况吧，各种大群反馈下风险之类的
点就完了，点不动反馈给你老大
马上要离职了，不在乎啦，还是和领导沟通，早解决问题
确实，提完离职大部分都是这样
如果已经提了离职，建议找对应的交接人，或者其现负责人沟通，让新的负责人配合你完成任务
很正常，要离职了大部分都这样，少部分有责任心的会好一点
人之常情。
说句不好听的，别人绩效不过关离职，应该是有怨气的，提了离职之后就不是你同事了，你随便找个有怨气路人帮你解决问题，这不是自找没趣嘛。
除非他平时是你的好兄弟。
交情还不差那种，平时奶茶也没少请，交接人还在招，工作期间也尽量满足对方需求例如造数据弄测试账号啥得，测试新政策也第一时间同步给他，也不想搞得那么难看 没向上级反应
人家被开肯定心情不好，你刚好这时去找他修问题，肯定会郁闷的。 如果是着急修改的内容直接把他回复的内容，反馈你上级，别让自己背锅就行了。这问题不是着急的就先放放
都要离职了，肯定摆烂了，能回复你都算好的了
都准备离职了，对现有工作事情不上心也是人之常情。
虽然从专业度来说这个是不够专业的表现，但将心比心，也基本能理解。建议那些质量前移啥的，换一个没有准备要走的人来推动吧。
没必要苛责, 人之常情, 上报风险就行了
看来平时有交情，又不想上报，楼主是这里发发牢骚嘛？！其实遇到这种很正常，人各有志
年终绩效很多数据统计工作要做，一直不配合
理论上能避开这个开发的问题尽量都避开，毕竟别人都公开了要离职，离职原因也不光彩，剩下那么点时间还认真配合你那就是比较优秀的职场人了。
与其和他沟通扰乱自己情绪还做不成事情，就找找合适的人（比如正在和他交接的在职同事），再不行就找上级帮忙，好聚好散，工作就是工作，私下交情再好，该怎么做还是要怎么做。不然最后测试的工作做不到位，受害者会是楼主自己。
你们公司绩效是怎么算的 我这边绩效只算年终，很少会走人的吧
