• 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月21日

    能不能学到东西, 不在于你是不是在外包工作, 更在于自己在平时工作中的积累与思考
    抱怨自己什么都学不到的时候, 想想自己在工作中有没有积累有没有思考, 还是螺丝钉一样只是在做事

  • 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月21日

    要是干研发摸不着代码还抱怨抱怨,一个刚毕业的测试需要什么项目锻炼,把研发流程搞明白,学习规范写用例,学会沟通交流,学会别抱怨。能把上面几个学会了都是核心竞争力

  • 跟朋友出去,我一定坚持 AA。AA 才能更长久。
    这种一直让你请客不提 AA/不提请客的人,先考虑跟他沟通,如果是直接的人就直接说要不下次 AA,如果是不直接的人就在下次他找你的时候说 每次都请客没钱了,如果都 get 不到,就断掉吧。

  • 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月21日

    跟进一个需求的过程中其实是能学到很多的,取决于你能不能发现这些可以学习的点。比如技术评审开发提到的逻辑能不能听懂、测试准入怎么制定的、测试用例评审时跟各方的沟通...除了代码能力,还有许多软技能可以学习。

  • 如果只是同学,可以接口工作啊之类的反正就是没时间,不见不就行了

  • 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月21日

    非常在理

  • 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月21日

    不要觉得什么都没学到,想一想自己跟刚毕业的时候比,是不是学到了分析问题、解决问题的方式,学会了项目里面的工作流,学到了怎么跟别人沟通协作,包括自学到的东西,这些都是你的工作经验,对于毕业没多久的人来说,公司还是很看重这些的。趁早摆脱外包吧

  • 你这帖子就不应该发在这里啊,兄弟,可以去其他平台发啊

  • 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月20日

    以外包的身份入职~甲方基本很少会给你在项目中随心锻炼的机会的~
    还得看自己的业余时间,现在人说的焦虑,其实就是 20 年前人们说的浮躁,静不下心~

  • 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月20日

    什么都学不到、公司甚至没有什么项目去练习 为什么是入职外包背锅?
    少找点借口,多付出点行动吧

  • 让人焦虑的二十几岁 at 2023年06月20日

    外包干多久了?然后被裁员?你还想等着,3 个月后继续找?

  • 有同学大老远专门来看你的?一般都是顺带吧?

  • 简单啊、你不见你同学、、自然就不用请啦😂

  • 同学大老远去看你,路费住宿费你报销么?

  • 一般出去都是我请客,只要别人开口说请,我不会反对

  • 我都是 AA,

  • 原来你是这样的内心想法,好,我知道了,我以后不会再来请你吃饭了。

  • 这样的同学的确就是不够自觉了,慎交

  • 格局小了啊楼主,下次跟同学说这顿是我卖车子请你们的

  • 不是,我也烦

  • 记录我的极品领导 at 2023年06月19日

    被认出来了也太难顶了

  • 记录我的极品领导 at 2023年06月19日

    真假当事人?!看到了帖子还不线下锤他一顿

  • 记录我的极品领导 at 2023年06月19日

    听过这么一句话, 除了生病,你所感受到的所有痛苦都是因为你的价值观带给你的。领导嘛,你当她是才是, 不当她是就可以干掉她, 有些人之所以是领导, 不是因为她适合做领导。

  • 记录我的极品领导 at 2023年06月19日

    大家好,我是当事人的领导,其实我并不是楼主想的那样

    • part1、part2、part4、part6 是我在锤炼楼主的沟通能力
    • part3 是因为我做过多年的自动化测试,其实自动化 UI 测试对于我们厂这种快糙猛的项目并没啥作用,但是我又不想打击楼主的积极性,只是让他不要花太多精力在上面
    • part5 是因为我怕他骄傲,其实我内心还是认可的,但是……总之我是爱之深啊
    • part7 是因为我心疼他,我每天摸 1 个小时,他才摸 20 分钟,显然他太不珍惜自己身体了啊,心真疼
    • part8 是我在教他如何测试驱动开发……

    😂 😂 😂

  • 记录我的极品领导 at 2023年06月19日

    这是看你能力强,嫉妒你