其实这就是一过老鼠屎坏了一锅汤的问题，那些很 “聪明” 的女性，进公司就怀孕，然后这各请病假不干活，混两年之后直接辞职走人，被称之为 “人生大赢家”。殊不知就是这种人让企业对所有企业提高了警惕性，抛开大企业不说，相信任何一家中小企业都经不起几个这种 “人生大赢家 “坑几次。然后企业就走到了另一个极端，对女性入职各种限制刁难。最终变成了双输的局面，尤其测试这种女性撑起大半边天的行业。。。。。

#21 楼 @anonymous 真相了

这种所谓的 “人生赢家” 难道不是公司毒瘤么？反正这事吧，还得靠自律，一朝被蛇咬的公司很难接受这样的女性求职者吧，当然了大公司无所谓，前提是你够牛逼，话说如果你足够牛逼，何愁找不到工作。。。。

我就是这么觉得，不管女测怀孕与否，她们都是曾经的我们或者我们的她，为什么不能好好对她好一点

#14 楼 @anonymous 有的公司你去面试先给你填张表，是否已婚，如果已婚是否有孩子，是否现在怀孕，如果填了已婚未孕我感觉面试的时候就是意思一下，有的会问一下打算生孩子吗之类的，也可能会考虑要你

#9 楼 @anonymous 确实是人生赢家，关键是也是遇到了好公司，不过三个月就怀孕而且之后马上就离职了，这个也是有点不厚道，也是公司不愿意要已婚未孕女生的原因

这是一个很典型的生涯平衡问题，核心就是各个角色的时间和精力安排。其实每行每业都这样子的。可以对自己的能力、兴趣和价值观进行一下梳理，确定当前阶段的重点需求，比如你觉得生小孩重要，还是工作重要；同时寻找各个角色之间资源的可迁移性，安排好的话，还是可以兼顾的。 建议如果特别纠结的话，可以找一下生涯规划师帮你梳理一下。

晚上小道消息可以讨论一下，很现实的问题，作为面试官，如何客观考虑女性求职者？

生完孩子跳槽

这年头会有公司愿意雇佣已婚未孕的女性么？大大的问号。

我们公司占 70% 女性，一个已婚已育，一个备孕，一个未婚，没有得到特别的照顾。。。。唉！

我们公司除了两个生过孩子的，其他女生都怀孕了，普通的想法都是在这生完了，再跳槽。。。

关爱女性

哪一行都一样吧。。。除非是国企事业单位

我司曾有一位女性测试人员，来公司不到三个月，怀孕了，然后大家在孕期很照顾她，一年半后休完产假没多久，就离职了。当然，她产假期间公司 IPO，股票还是稳拿的。
想想人家才是赢家哈。

同一个测试组里的男性测试人员，如果你们组有女生怀孕了，你们会对她特殊照顾一下嘛还是也会有埋怨

#6 楼 @anonymous 都是生了孩子的，还是刚毕业的小姑娘？

我们公司有不少女性测试人员，几乎要占了 80% 了。

妹子太少了嘛，还是大家还都太小没遇到这个问题？

#1 楼 @anonymous 太菜了，没那个自信来

#2 楼 @anonymous 刚毕业的时候我也是这么想的，找个稳定的可以生孩子养老的，但是在第一家公司（国企）呆了 3 年后我所在部门的那个业务不赚钱被砍掉了，我就找了第二份工作，现在这个公司领导也是脾气好大，我要是怀孕估计她会不开心

我们公司有不少女性测试人员，几乎要占了 50% 了。
他们的特点是稳定性强（开发人员走了一批又一批，她们还在），相反技术能力可能并不特别好，但有好几个是业务专家，对业务特别熟悉（由于我们是面向企业的产品，业务逻辑特别复杂），比开发人员还熟悉，很多开发都会来请教测试某些模块应该怎么改...
所以对于女性测试人员来说，找家大公司，熬的久，就够了，尤其是拖家带口的。

好问题，来小道消息吧

个人觉得你要不是大公司背景工作经验丰富 or 技术大牛水平足够哦日一直得不到职位上的提升（特别是管理层的），不要轻易去创业公司（期权这东西能变现才有意义），风险还是比较大的。
对于新人，如果创业公司由大牛指导，自然也可以去跟着学习。但是这种不多吧，这年头大牛也是奔着 BAT 去的多啊。

我认为把 “测试任务” 和 “测试技术” 分开理解讨论就好了，本身测试技术就是要讨论解决测试效率和持续有效运作的流程和框架。

每个测试团队扛的是 “测试任务”：测试验证覆盖率，bug 产出，用户反馈 bug 回溯跟踪。

而服务于测试效率的是 “测试技术”：自动化 UI 功能验证相关框架，专项压力脚本方案，手工辅助性测试工具，服务测试流程的框架模板等。

统筹人员和任务流程的是 “测试管理”：协调各测试任务的人员配比，对接配合部门接口需求，控制用例覆盖程度，管理追述 bug 状态，推进集成 “测试技术” 提高效率，推进人员培训提高测试人员能力等。

我认为综合在一起才是 “测试团队”。每个部分都可以单独提出来讨论，如” 测试技术 “。至于是否适用就得放到 “测试团队” 中去考量。