好问题，来小道消息吧

我们公司有不少女性测试人员，几乎要占了 50% 了。
他们的特点是稳定性强（开发人员走了一批又一批，她们还在），相反技术能力可能并不特别好，但有好几个是业务专家，对业务特别熟悉（由于我们是面向企业的产品，业务逻辑特别复杂），比开发人员还熟悉，很多开发都会来请教测试某些模块应该怎么改...
所以对于女性测试人员来说，找家大公司，熬的久，就够了，尤其是拖家带口的。

#2 楼 @anonymous 刚毕业的时候我也是这么想的，找个稳定的可以生孩子养老的，但是在第一家公司（国企）呆了 3 年后我所在部门的那个业务不赚钱被砍掉了，我就找了第二份工作，现在这个公司领导也是脾气好大，我要是怀孕估计她会不开心

#1 楼 @anonymous 太菜了，没那个自信来

妹子太少了嘛，还是大家还都太小没遇到这个问题？

我们公司有不少女性测试人员，几乎要占了 80% 了。

#6 楼 @anonymous 都是生了孩子的，还是刚毕业的小姑娘？

同一个测试组里的男性测试人员，如果你们组有女生怀孕了，你们会对她特殊照顾一下嘛还是也会有埋怨

我司曾有一位女性测试人员，来公司不到三个月，怀孕了，然后大家在孕期很照顾她，一年半后休完产假没多久，就离职了。当然，她产假期间公司 IPO，股票还是稳拿的。
想想人家才是赢家哈。

哪一行都一样吧。。。除非是国企事业单位

关爱女性

我们公司除了两个生过孩子的，其他女生都怀孕了，普通的想法都是在这生完了，再跳槽。。。

我们公司占 70% 女性，一个已婚已育，一个备孕，一个未婚，没有得到特别的照顾。。。。唉！

这年头会有公司愿意雇佣已婚未孕的女性么？大大的问号。

生完孩子跳槽

晚上小道消息可以讨论一下，很现实的问题，作为面试官，如何客观考虑女性求职者？

这是一个很典型的生涯平衡问题，核心就是各个角色的时间和精力安排。其实每行每业都这样子的。可以对自己的能力、兴趣和价值观进行一下梳理，确定当前阶段的重点需求，比如你觉得生小孩重要，还是工作重要；同时寻找各个角色之间资源的可迁移性，安排好的话，还是可以兼顾的。 建议如果特别纠结的话，可以找一下生涯规划师帮你梳理一下。

#9 楼 @anonymous 确实是人生赢家，关键是也是遇到了好公司，不过三个月就怀孕而且之后马上就离职了，这个也是有点不厚道，也是公司不愿意要已婚未孕女生的原因

#14 楼 @anonymous 有的公司你去面试先给你填张表，是否已婚，如果已婚是否有孩子，是否现在怀孕，如果填了已婚未孕我感觉面试的时候就是意思一下，有的会问一下打算生孩子吗之类的，也可能会考虑要你

我就是这么觉得，不管女测怀孕与否，她们都是曾经的我们或者我们的她，为什么不能好好对她好一点

这种所谓的 “人生赢家” 难道不是公司毒瘤么？反正这事吧，还得靠自律，一朝被蛇咬的公司很难接受这样的女性求职者吧，当然了大公司无所谓，前提是你够牛逼，话说如果你足够牛逼，何愁找不到工作。。。。

#21 楼 @anonymous 真相了

其实这就是一过老鼠屎坏了一锅汤的问题，那些很 “聪明” 的女性，进公司就怀孕，然后这各请病假不干活，混两年之后直接辞职走人，被称之为 “人生大赢家”。殊不知就是这种人让企业对所有企业提高了警惕性，抛开大企业不说，相信任何一家中小企业都经不起几个这种 “人生大赢家 “坑几次。然后企业就走到了另一个极端，对女性入职各种限制刁难。最终变成了双输的局面，尤其测试这种女性撑起大半边天的行业。。。。。

如果岗位不是缺人严重的话，怀孕就怀孕了，但是如果你是小领导级别，一般回来就没岗了，成普通测试了。如果你打算备孕了，还是别跳槽了，就在这家待着吧。

我还遇到因为我到结婚年龄了还没结婚，拒绝我入职的呢。面试什么的都过了，大老板审批的时候说是年龄有点大，将来结婚生孩子要请假，成本高之类的。现在婚假就三天了，都舍不得给员工请。所以没什么纠结的，看公司喽。提前打听好公司是什么样子的，不过大多数公司都不喜欢女员工怀孕。建议你在这个公司要过孩子再说。

女性在职场确实收到了不公平的对待，我虽然是男的，但遇到过两件事让我有很深的感受：1.几年前我去一家外包公司面试，招聘要求上就明确说不招女的，随便打听了一下，说是产假期间，外包公司拿不到钱~~；2.我老婆去年换工作（非 IT），去面试了好的家，基本都是刚开始聊的挺好，但问到是否结婚生育的问题时，回答已婚未育，马上就没到聊了。

不招女的，是因为工作强度较其他大，不合适让女性加班，而且万一加班了，晚上路上安全要得到保障。。

#27 楼 @anonymous 呵呵，说的好冠冕堂皇啊。直接说 IT 行业不招女生得了，然后所有学计算机的女生都转专业去，大学设计算机专业时，就该明确标注不招女生的。