不要拯救了，直接关了吧~~~反正都是灌水

那就不是真匿名了，想清楚楼主

点灭功能还蛮犀利的。。。

第四个月了，第二家面试，他们说直接入职有风险，问我去不去外包待 3 个月，拒了。。。
生活还是比梦想要艰难很多啊。
开始看经典算法和别人的 GITHUB 源码。还有很长的路要走。
打算继续走下去，硬着头皮也得走了。。。
PS:这么多年第一次如果做技术，觉得测试真的太坑了，10 年的经验，基本没有值得记住的东西，还要全部抛弃。。。太皮毛了。
比如测试现在看 AI 都是 TF 语言，算法要么看数据处理，要么看实现，语言搜一下不就好了，又没门槛。。。

应聘者和面试官本来就是一个博弈的过程，应聘者想找到自己理想的工作，所以想让面试官问一些自己比较擅长或是体现自己能力的问题。而面试官找的是一个合适自己岗位的人，并不是技术最牛的人，也许你很牛，但是性格孤傲，不利于团队合作，或是总是盛气凌人的话，作为面试官也不会要你的。反正钱是公司出的，平时工作要和你一起，干嘛不找个与自己合得来的人哟！

不吹牛的说，如果问我这些，我是真回答不上来。以楼主的水平就不要去小公司面试了，面试官的水平都没你高，真的是浪费时间。剑指 BAT 就 ok 了。

没想到这里杠精这么多……
算了，聊点儿你们想不到的就是必被毙掉，那你们就去背书好了，祝你们都去阿里。

有大神能帮我删除苹果手机或者 mac 上登录过的 id 帐号历史纪录，可以通过手机里的文件找到这个对应的文件删除 例如手机里登过 2828222@qq.com 43346646@qq.com 466466466qq.com 在手机文件里找到这三个帐号 删除 费用至少给 5000 我 q511417559

你这样回答面试题，必被毙掉。

阿里有自己的 jvm，这些知识不懂，第一面都过不去。

你打电话给上了年纪的人，比如>35 岁的，或者>50w 的年薪，估计放鸽子的就少了。

要年轻、要薪水少、要牛 X 的能力、还要学历是 211、985、还不能要大于>26 岁的妹子，不能大于 35 岁的汉子，好不容易招到 1 个吧，又每季度要末尾 out 一个，这就是互联网的招聘江湖。

HR 们，在这个范围内你到是帮我找简历啊，结果人手不足、专业性不强，测试招聘的优先级没有 JAVA 高，然后我一搞技术的测试就变成你们的专用招聘人员了。

利用 ssm+selenium+testng+ExtentReports 开发了一套 UI 自动化工具，利用 docker 搭建了一套简单的 CI/CD 环境，楼主 你的简历我复制下来改一下 就好了，连技能的 “熟练” 都是一样的..

确实

看具体项目和自己的主观能动性。

根据博弈论来说，就应该互相伤害啊。如果别人放你鸽子了。你每次都有礼貌，到最后还是别人会把你的礼貌当成应该。把自己的不礼貌当成理所当然。所以，以牙还牙，先礼后兵有啥不可以。说 90 后的这样，还不是被前辈们教育的？

有没有吐槽世界杯的？

怎么什么贴都要匿名？

哈哈，是的，一切皆有可能

去外包公司干自动化测试的好处也是坏处：不费脑子，甲方说干啥就干啥，说怎么干就怎么干。缺点就是自己没点主动性的话，基本上很快就到天花板了

目前的情况是很多小公司招个自动化测试都同时肩负着测试开发的责任，主要任务就是建立公司自动化测试体系，封装一下框架之类的。今年这种情况很多，因为之前没人懂这方面的技术

据了解后来都转产品，销售，或者回家考事业单位了，这种学历伤不起啊

只负责写工具框架的测试开发，估计在测试开发这个职位里有 10%-20% 就不错了。很多挂着测试开发的名字，实际就是写脚本加手工测试。。。

我初步了解的就是外包自动化测试只需要读懂代码，框架一个项目组有一个人会写就行。剩下的自动化测试工程师只负责写脚本。测试开发需要会写工具。这样了解比较全面了吧。写脚本不是手工测试也经常干的事嘛。好像不是自动化测试哇

好的项目组如何定义呢，面试的时候能问出个大概吗

外包公司也有，普通测试为生的小公司也有。外包好像是项目紧的时候大量招这种人进来，然后项目一完就喊这些人走人。小公司也是人海战术，不求质量，只求喊人多测几遍