还以为是个招聘帖
表达能力不过关，BUG 太多，打回去重写吧。
没城市，没行业，没邮箱。这点钱在一线城市也不多。
我倒是建议楼主先别招人，自己出去面面外面的公司，看看世界，这样更好。
实际上应该让你们那的测试先面一下，问下他们的感受，你心情就会好点了
你给解释一下，什么叫熟悉
就像楼主说的，基本上会自动化，服务器部署,CI 部署都自己弄过，但像 LINUX 常规命令只会记得几个，特意指定哪个命令不一定会写的出来，很多时候都是用的时候 百度下，或者自己文档集中搜索下。平时有梳理知识文档的习惯 + 面向 百度 工作方式 编程语言也懂几种 ，要手写几种算法 估计也写不出高级的 想这样的情况是不是 去面试 是不是 要跪了？
小伙伴面试都考算法吗 得提前去刷 算法题了
其实说 10 个 linux 命令我基本也说不上来,倒不是凑不上 10 个, 因为实在想不起来到底是哪个是 build in,哪个是 alias ,哪个 (还有一种叫啥忘了....);
但是如果我反问面试官，你需要哪种的话？有的面试官可能会觉得我知道的比较多,可能会问执行的时候会优先执行哪个？ 如果想运行不优先的，怎么办？ 如果他不走脑子, 或者他压根就不知道这事情, 此问题结束；
结果是丧失掉胡侃的机会一次；
但是面试就是面试，没有如果；瞎吹是常态，各行都如此；
换个角度想，如果你是求职者，上面说的这些内容你都会。那你会不会觉得：真是太好了，原来世面上水货这么多，这下竞争压力小多了
在 v 站看到这个帖子的时候就告诉他让它来 Testerhome 招了,他不来招不到活该,哈哈
近期也帮领导面试了两个人，发现虽然面试者的能力略微有点差，目前不满足岗位要求。
但是自身的面试能力确实也不够好，没有更多的激发面试者的表达欲望和展示欲。
所以作为面试者，也希望自己有比较好的面试流程和技能，可以多激发应聘者的相关能力和想法
我觉得熟悉 XX 这样的东西我写的都很慎重，像 linux 这种如果不会三十个命令，敢说熟悉都是在吹，很多东西我只敢写了解，接触过。
想找家好公司真难
招聘人本身就是一个智力的活，技术 3 能力 2 态度 5，你没有培养新人的思想，你怎么能做好呢 怎么发展团队呢；你看看现在市场上 刚刚毕业的 20+ 一大把，为啥呢 这些人都是 态度端正的人；所以技术什么都不是问题 ，问题还是自身 和 自身团队的蹩脚要求，限制了招人
还有就是嫉妒心里把 ，薪资比你高（低）；招人还是要看市场 和 公司情况的，一切是服务公司的 不是服务某个人的； 所以你面试前 是否可以肯定 你准备的问题 是符合公司的 符合团队的 ，立场站错位置了，可想而知结果； 搞计算机的人 就太自信 太傲慢了 太虚伪了，放下自己现有的职位和能力 好好和人家聊聊；聊啥 为人处世的 意志 和 做事方法，这个是跟随一个人一辈子的事情，这个才是你聊的关键，其他的都是扯淡 ，如果一个人 这些都没有，就是行尸走肉 ；
这招聘看的我头疼。。。忍着痛竟然看完了，给自己鼓掌
你给的工资太低，乘以 2 差不多。