这难道不是好事？你可以学习他们写的东西啊

我感觉能想出这样的奖励方式的领导，不是多明智的领导。把工作和生活区分开，能高效率并出色完成工作的人比比皆是。拿待在公司时间长来做奖励，我猜可能是想鼓励你们加班吧。。。

我们也有。。。

有赞吗？

好吓人。。。

让我想起了上家单位优秀员工评选，考勤加班时间多的，说明有担当，能抗事。

可能是 cy？

提供一下信息呗，免得大伙儿踩坑

不明觉厉

小米的手机管家把内存也算进去

@zailushang

老实说，如果你没有很扎实的技术沉淀，到了一线城市会更焦虑。毕竟竞争更激烈

仅一年经验，可以先确定下 往后测试途径的职业目标，主业务还是主技术。
不过 测试分析 还是基础以及核心重点。
早点跳出 舒适区，有个达到的小目标并为之努力是极为重要的。

一年经验我建议好好抽空系统学习一下 。

赶紧跳吧 这种最危险了。

我们公司产品 UI 自动化都很成熟了，跑了 6 年了

作为一名测试人员，还是要有项目管理的意识的。除了测试，还有流程规范也要关注，并且能推动团队问题的解决。

测试，首先测试团队及流程规范，其次才是测试软件产品。

也有外包转正的，我听说过一些，百度阿里都有案例

任何的外包 都不靠谱。划重点，任何

外包需求量大，能不刷吗 正常公司就招一两个 哪里会去这么频繁的更新职位

https://testerhome.com/topics/21230 招聘中，欢迎推荐/自荐

所以来社区呀，社区的招聘贴有很多都是招正式员工的

是的 基本都是外包了 尤其是南京 真是外包城啊