最近想跳槽，就尝试投简历。刚好某公司给了面试的机会，非常激动。
初面：基本上问的都是基础的，包含一些逻辑思维发散思维的问题。自我感觉回答的不错，面试官那边估计应该也觉得不错，二面通知几乎在一面结束一个小时就下来了。
二面：说实话也是问的一些基础，包括 python 怎么查看数据的类型、进程怎么用、网络协议分层、TCP/UDP/IP 等属于哪层；项目相关的问了一些，也没问太深。另外还有两个逻辑题，例如每天上班电梯都会拥堵，怎么解决？还有个忘记了。说实话，自我感觉都答得不错，毕竟这些都是基础中的基础。剩下的时间持续纠结在为什么离职，以及项目时间短的话要如何做测试这两个问题上。
时间短这个，一开始以为从产品已经提交到测试这里开始，所以就提了测主要功能、减少不必要功能的用例覆盖率来解决。后面提示可以从开发阶段介入，就提了以测试驱动开发、螺旋型开发这两个来解决。
离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致（大部分时间给我讲道理，让我觉得我做错了，真心醉了），当时也没想太多，不想顶，也就认了。说下观念不和这个是怎么回事，领导觉得一个人同时做 2 件事才是最大效率，我认为一心一意把现在的事做到精品最好。另外领导总是提出非人能做的事，3 个人要求 1-2 个月开发一个大系统出来，且需求不明确，也不给人、也不给时间。测试这边也差不多，详见我上个吐槽的帖子。（难道领导让开发 2 个月做出 18 个训练模型这种也要跟你说？）。而且当时跟领导一起干，也是类似创业，大家更像是伙伴，没什么上下级观念。
最终收到了被拒邮件，原因是 技术 这块不符合岗位需求！！！说实话一直觉得的确自己技术不好，跟 debugtalk 这样的大神差的不是一点半点，但是整个面试中，有关技术的问题没碰到几乎答不上来的，主要是问的也不深啊！要是问的深一点，结果我什么都答不上来，我认，的确是我技术烂。但是你连一些基础的都没问全啊，类似 python 内存管理机制、数据结构、TCP/IP 协议中一些协议的区别和用途、算法相关一些问题，徒手翻转二叉树、设计模式等。更深入的更是没提！
想来想去，自己也是蛮放不下，就想上来吐槽下，自己也不知对错。发上来也是想跟大家聊聊，挨骂也好，认同也好。
可能介意的是你的离职原因，拒绝理由只是随便说说。
"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致"，你也太实在了
当时没想那么多，想着实话实说，的确就是那样，而且公司里很多人都这么想的，所以整个开发和测试都比较散。主要是外行领导内行，而且做销售的来当项目经理。
马晋鹏
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嗯，这次打击后暂时想着今年一边等待机会，一边把数据结构和算法、设计模式、pytest 源码看懂了，然后再去面试一次这家公司。下次有可能再提离职理由，就是有更好的发展机会了。
离职原因都敢实话实说，你是心真大呀
正经的离职原因只有两种，其他的建议就不要说了：
1、发展和公司、平台的匹配度不对了，也就是传说中寻求更好的机遇；
2、家庭，比如定居了、子女读书了，等等等等，凸显稳定性加固的理由。
这就是 公式化 的回复罢了，实际肯定不是这个原因挂的
韩炎彬
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当时邮件回问了 HR，的确回复是这个，其实蛮希望她跟我说，是因为我性格或其他方面的原因。哈哈，不过这样写出来，心里会舒服很多了。没人能分享，还好有大家！！！
"离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致" 你也是直的可以，生活中没少碰钉子吧？
有些人啊，认知层面太差的话，比技术差更严重。
段明轩
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哈哈，还好啦，没碰啥钉子，这个回答其实跟认知层面没啥关系。这个领导和我们是个小团体，一起奋斗了几年，突然被收购了，大家在做产品上面理念不合，也挺正常的。而且这么多年没做成一个产品，没有收益，一直在做 DEMO，肯定会有意见的。
肯定是离职原因的问题啊
你这么说了,对方也会考虑到你来了公司.万一也出现类似的情况呢
企业招聘一个人隐藏成本很大,特别是一线员工
说就说了，感觉也没什么，面试本来就有一定程度要看眼缘的。
被拒是福，与其是去不合的公司，不如不去
有啥好郁闷的，面试很看眼缘。感觉这个面试你的人跟你性情不合，所以去了你也会被排挤。多面几家，没什么好郁闷的
离职原因主要是答得跟领导做事、做人理念不一致。
肯定就是因为这个把你拒了，人家也担心万一你过来不好相处怎么办。
离职原因反馈的一般都是官话 随便找个什么理由就完了，而有些简直就是奇葩。
我曾经的面试经历：对方让我说几个常用的 linux 命令 然后我巴拉巴拉说了十几个的样子 。最后的面试反馈结果是：命令背的太熟了，估计刚培训班毕业的······
我特么还能说什么·····无语
这跟面试官有半毛钱关系啊,害我点进来....
不要期待太多 就当经验
