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人获得的知识越多，应该觉得自己越渺小 at 2022年09月15日
'渺沧海之一粟，寄蜉蝣于天地'，第一点我是赞同的，
不过没感觉这和测试圈发展停滞（或者说季度缓慢发展）有什么因果关系。
发展停滞更多是一个没有找到一个方向，另一个就是竞争吧。
就好像科技在战争时期是发展最快的。
计算机的出现给人类指明了一个方向。所以之后几十年高速发展 -
8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月15日
想都不要想了，简历筛选就过不去，大厂很注重稳定性的。
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4 年功能测试，已裸辞从 0 学习前端前辈们有何建议。 at 2022年09月14日
我四年测试，刚培训完前端，但是找不到工作，转行失败了，最后还是找的测试工作。你在北京吗，如果在北京可以来找我，约个麦当劳什么的，我硬盘里有全套的前端培训资料，我可以给你
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月14日
只谈涨薪目的不谈自身能力水平是否匹配大厂的要求，老哥们很难给你把关啊
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月14日
这听起来感觉真的就成了砖工了
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月14日
只能外派了
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脉脉上看到一个帖子，转一下。内容自辩。 at 2022年09月13日
又完整看了一遍回答。 我举个手表个态吧，我希望大会能继续下去，哪怕我可能接下去一次都不会到现场听。但 MTSC 对整个行业是有推进作用，我希望它能继续搞下去。
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脉脉上看到一个帖子，转一下。内容自辩。 at 2022年09月13日
大会讲的并不是大家都能迅速落地的，只是给大家提供解决问题的思路，提升大家解决问题的能力。
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4 年功能测试，已裸辞从 0 学习前端前辈们有何建议。 at 2022年09月13日
怎么都不推荐转前端
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4 年功能测试，已裸辞从 0 学习前端前辈们有何建议。 at 2022年09月13日
建议专注某个领域
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脉脉上看到一个帖子，转一下。内容自辩。 at 2022年09月10日
我蹭公司的票参加过 MTSC 2020 深圳站 和 QEcon 2022 深圳站，我的看法：
*关于是否参加 *
- 如果公司能支持报销，可以白嫖为什么不去？就算全程没听进去，加几个人的微信说不定后面跳槽就有着落了
- 如果公司不支持报销，大会 ppt 大多数可以网上可以白嫖，运气好甚至还能嫖到演讲录屏，所以不参加其实也一样是能收获到一些东西
关于票价
印象中 MTSC 2020 票价一千到两千多块（没求证，只是印象），QECon 2022 票价三千到四千多块，从绝对价格上看，MSTC 明显是更便宜的，而且自我感觉停下来没有很大区别关于自嗨与落地
- 各类大会本就是圈子内部交流的地方，打造业内影响力（个人或团队）无论在从前还是现在的大会，一直都是核心目标，其次是招贤，别人不是来手把手指导如何在不同的公司去落地这个方案
- 45 分钟的时间别人要把实践了两三年的东西讲完，难道要别人讲这个函数怎么去写吗
- 通用 = 不好用，不结合内部基建去做，那才是真正的自嗨（说要什么很通用的方案这类观点的人，我觉得大概率不是高工，思维层次太低了）
- 方案都是基于公司内部的基建和痛点，不同公司必然不相同，不经脑子就想要照搬，那问题是在谁身上……
- 如果觉得别人讲得不好，就不要参加，如果担心收获不匹配票价，可以等网上有资料再白嫖
- 如果觉得测试搞先进技术就是在卷，这种人从本质上就不理解质量保障的内涵，对测试岗位的认知只停留在点点点上，再向其解释其他东西也是无效的
- 平台有用无用，除了单纯技术方案外，也很看重运营，这也往往是工具平台团队所欠缺的东西，作为听众要去其糙泊取其精华，做键盘侠
对于大会的建议
- 大会大家都倾向于秀技术，确实很少人去讲怎么落地与运营，这块一直都没听到想听的东西，或许分享者本身可能是一个更加偏向技术的人才，运营由其他同学去完成
结论
都到这个地步了，没必要黑什么，得了便宜还卖乖 -
8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
我是一名大厂的面试官，校招/社招/外派同学面试不下 350 个，按照大部门的标准，先给结论：如果个人能力不突出，没有机会。
首先，培训班背景，我理解计算机基础可能不扎实，会成为你在大厂做正式员工的最大的阻碍；
其次，这样的年限（说直白一点吧，如果已经 30+ 了），这样频繁的跑路基本没啥能力和经验积累，大概率也过不了一面；
所以，最后要入职大厂就只能选择做外派，下面介绍两、种外派。- 专项测试的外派：一些部门需要外派去完成大量的自动化测试用例，这类工作对外派有基本编码要求，看情况可能也需要有比较好的沟通能力。
- 业务测试的外派：业务测试强度一般会比专项的外派高一点，当然也看团队决定，有 7 点下班也有 10 点下班，而业务测试单纯是点点点的话本就不太需要有多少能力，主要是基本的测试经验要求（case 设计、工具使用、问题排查）和沟通能力，剩下的，就看谁要的薪资更低和谁更能加班，评判标准很简单也很残酷。
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
我是面试官，校招/社招/外派同学面试超过 300 人（都快把我面死了）……
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
真可怕
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脉脉上看到一个帖子，转一下。内容自辩。 at 2022年09月09日
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
1.这种简历 大厂背调一出，就算前期面试通过了，也会被打上不诚信的 tag，直接拒了
2.大厂要求是 5 年 2 家是个底线，除非通过内推渠道，还有你的能力非常强，采用机会，否则，进大厂无缘了
3.你可以在行业里面打出你的名气，凭借你的能力，这样还有希望 -
跑路还是留守 at 2022年09月09日
前段时间有几个特别优秀的老哥离职，我也很纳闷，做得好好的为啥要走。家家有本难念的经，太复杂了。我觉得格局打开，忍一时风平浪静是需要的，但是视野也得拓宽一点，未来 10 年说不准，看到未来 3 年还是有必要的。
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
感觉大家的关注点不太对。发这个帖子只是想知道下目前这种简历情况还没有机会进大厂。能不能后面继续保持这个涨幅，而不是关注我的工资多少，我的城市是哪里，在哪家公司。如果修改简历了，进大厂背调会不会被查出来
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
是有这种想法，想保持这个涨幅。目前公司每年涨薪大概 3%-4%。除非升职能涨 20%。刚来一年多，升职很难
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
武汉吧
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
只是大概，实际肯定不会那么高，楼主的意思应该是想继续保持涨 20%-30% 的幅度
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月09日
培训出来的，第一份工作是 5K，差不多是你说的数字的一半工资。二线城市，没什么大厂。
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8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月08日
1.25 的 8 次方 5.96
假如楼主毕业 8k，现在也是 4 万/月了，大厂还要的起吗？ -
8 年 8 份工作，简历花了，目前如何选择，还有机会进大厂吗 at 2022年09月08日
每年涨 20-30%！这得多高啊