14 年毕业，15 年开始进入这行。今天翻看了社保记录，目前已经工作了 7 家公司。
15 年 6 月-16 年 3 月，进入外包公司。
16 年 4 月-16 年 6 月，进入网购公司。
16 年 7 月-17 年 2 月，进入电力公司。
17 年 2 月-17 年 4 月，一家小公司。没交社保，忘记名字了。
17 年 5 月-18 年 3 月，进入一家小公司。最后公司欠工资，跑路
18 年 4 月-19 年 4 月，一家小公司
19 年 5 月-21 年 3 月，一家国企。
21 年 4 月 - 至今，外企
除了一家没交社保的，这些年一共 7 家。大部分公司跳槽的原因都是想涨薪，感觉呆着不动长得太慢了。
简历是花了，现在去投简历 15 年到 19 年的工作经验都是写 2 家公司，写从 14 年开始工作。
19 年进国企和 21 年进外企都遇到了背调，简历与实际不符，但是没有被查出来。
目前又有点想换工作，想去大厂看看。不知道我这个经历真实写上去，还能不能过简历这一关了。
还有就是如果写假的经历，面试大厂过了，背调不知道能不能过。
目前想跳槽，主要还是为了涨薪水，前面差不多每年涨 20-30%。
不知道该何去何从。
每年涨 20-30%！这得多高啊
1.25 的 8 次方 5.96
假如楼主毕业 8k，现在也是 4 万/月了，大厂还要的起吗？
武汉吧
感觉大家的关注点不太对。发这个帖子只是想知道下目前这种简历情况还没有机会进大厂。能不能后面继续保持这个涨幅，而不是关注我的工资多少，我的城市是哪里，在哪家公司。如果修改简历了，进大厂背调会不会被查出来
1.这种简历 大厂背调一出，就算前期面试通过了，也会被打上不诚信的 tag，直接拒了
2.大厂要求是 5 年 2 家是个底线，除非通过内推渠道，还有你的能力非常强，采用机会，否则，进大厂无缘了
3.你可以在行业里面打出你的名气，凭借你的能力，这样还有希望
简历与实际不符，但是没有被查出来
假如，我是说假如……人家早就查出来了，但是就是缺人，先招了，等哪天……
我是面试官，校招/社招/外派同学面试超过 300 人（都快把我面死了）……
我是一名大厂的面试官，校招/社招/外派同学面试不下 350 个，按照大部门的标准，先给结论：如果个人能力不突出，没有机会。
首先，培训班背景，我理解计算机基础可能不扎实，会成为你在大厂做正式员工的最大的阻碍；
其次，这样的年限（说直白一点吧，如果已经 30+ 了），这样频繁的跑路基本没啥能力和经验积累，大概率也过不了一面；
所以，最后要入职大厂就只能选择做外派，下面介绍两、种外派。
- 专项测试的外派：一些部门需要外派去完成大量的自动化测试用例，这类工作对外派有基本编码要求，看情况可能也需要有比较好的沟通能力。
- 业务测试的外派：业务测试强度一般会比专项的外派高一点，当然也看团队决定，有 7 点下班也有 10 点下班，而业务测试单纯是点点点的话本就不太需要有多少能力，主要是基本的测试经验要求（case 设计、工具使用、问题排查）和沟通能力，剩下的，就看谁要的薪资更低和谁更能加班，评判标准很简单也很残酷。
只能外派了
只谈涨薪目的不谈自身能力水平是否匹配大厂的要求，老哥们很难给你把关啊
想都不要想了，简历筛选就过不去，大厂很注重稳定性的。
招进来的人几个月就辞职，你是 hr 你会要这种人？
最早的几份儿可以造假，大厂的背调没那么严格，但是有的公司确实会要之前所有工作的联系人，分情况，大部分还是没那么严格的，另外一些急招岗一般都会适度放宽，只要你合适。
