嗯 不用纠结是不是 bug，发现了一种情况，自己也调查了一番，确实体验不好，就可以报上去，让更多的人了解到，团队共同来决定是否修改

看了几乎所有带有视频的 app，比如爱奇艺比如 YouTube，没有一个在视频播放的时候会休眠的。
我不明白为什么这个也需要看需求。

看需求

不算 BUG，需要看产品需求，apk 有 “设置禁止屏幕休眠” 的权限

这个你需要对比下其他第三方的视频播放，如果其他播放器没问题，说明你目前使用的播放器是没有唤醒屏幕的权限，属于你播放器的问题，如果对比后，其他播放器也是这个问题，那说明手机这边有 BUG

北京：手工测试 leader 和丰富相关经验的测试人员才能过 10K；测试开发另算，具体得看能力，工作经验匹配度，突出贡献。

毕竟任何公司招人进来都是要解决需求的，帮项目扛了一般执行工作需求，基本也就是 5 到 8K 间吧，leader 管理岗抗责任和高效率贡献价值的才能过 10 吧；测试开发需要代码和平台框架理解能力，起步略高，也就是初级 8K 起吧，具体得看解决业务需求效率和创新价值。

所以个人认为薪资本身这事情得换位思考，对于 HR 评估更多的是业务匹配、学历、工作经验匹配、绩效考核。对于项目领导，关注的就是抗的任务责任和贡献价值。业务创新能力，管理和培训能力都是附加值。

10K 基本都是北上广深一般水平的测试人员了吗

讨论讨论 20 吧~

来了 testerhome 后工资翻了六七倍，6666

在广州的表示 10k 确实有难度。一般要大公司才会有这个水平。

税前还是税后？这个很重要好不啦。。

15 以上是道坎吧

网上投好难找合适的，

22

#12 楼 @anonymous 其实要求最多的就是加班技能

大家关注点都在薪酬上, 都需要啥技能呢?

同上，奔向 20k，还得努力学习啊

改成 20 还差不多

继续努力，希望找到喜欢的工作

北上广深 10K 基本都是一般水平的测试人员了吧

还得慢慢努力啊

我刚跨过 10k，现在目标 15k

15K 都已经很常见了吧

敏捷也是需要规范的 可以在几个关键节点制定流程卡下 比如冒烟测试环节，只有开发把冒烟用例都 PASS 通了，再介入测试 另外，测试人员缺少这个，要测试主动把项目中其他成员调动起来，比如 PD、交互、使用方等角色。

面试就是忽悠面试官的