点点点没有错,问题是能做、想做点点点的人太多太多了.没有点额外技能实在是很难竞争

这话说的。。。。

利用这里机会，生了宝宝再撤

讲不可替代性就想多了。
一个项目，谁都不会是不可替代的，甚至老板都可能会换。 只是看替代的成本有多高。
如果一个工作两三年、薪资是你一半的人可以很快替代你所做的事情，那你的竞争力就很低了。

扎心了

主要是嫁的不好

回家，女生嫁得好比啥都强

我也算了算可能忍不到那时候，所以我年后撤了

已婚未育不好找，并且行业不景气

嗯嗯谢谢说的很对

对

没结婚之前很任性，不爽就辞，结婚了考虑的有点多了

什么表演？

领导是事逼一个，心眼多，总是计算人，心累

过了年就撤

女的

算一下哈，生完孩子再走的话，你还要忍 3 个月左右的备孕期，7 个月左右的怀孕期，然后再休 5 个月的产假，回来之后还不能马上辞职（因为刚修完产假好像还拿不到产假的钱，要等个把月），综上，你还需要待 1 年左右

楼主是女的?

楼主跟我几年的情况一样，孩子明年出生，今年跳槽，工作也是找得不太好

搞 it 的是真的青春饭

还是回家把，回去陪陪父母；人在中年； 和睦 = 在 上有老人 身体健康，下有小的 茁壮成长； 精神是不可或缺的， 人生足矣，

早溜早开心！

当一个人什么都不会，而且喜欢乱指挥，而且必须搞，并且他是你的上司。。。。。

大佬，先把孩子生下来再说

感觉不开心，就走吧。何必委屈自己呢，如果有其他因素当我没有说