是这个理，随时做好准备~~

阔怕啊~~

可能这代表公司的一个风向？。。。

不要太在意

始终要写代码

都当领导了，还想写代码

教别人写代码要求更高啊

想做项目管理，可惜没机会

这才是好事，写代码你能再写个 10 年，只要 ppt 做得好你往后 20 年都不成问题

个人工作 9 年左右写成 9 点了。

不扣钱就行，现实点

双选，
与公司合得来就干，合不来就离职

他叫你别写你就真的不写了么，滑稽.jpg

个人觉得是喜，因为你能从更高的角度去确定事情该怎么做，自主权更强。方向比努力重要。

如果是怕手生了，工作中没机会写代码，还可以业余来写呀。

领导不是都不写代码 只分活么。而且是瞎特么胡分

关键核心代码可以自已弄 (实在没时间，别人写了 review 看懂)， 边边角角让其他人弄

我觉得要分 2 件事来说：
1.项目持续时间？超过 1 年，可以短期不写代码。
2.话语权？ 如果可以参与决策可以短期不写代码。

肯定是好事吧，代码很能写一辈子，但是管理可以

这难道不是好事？你可以学习他们写的东西啊

我感觉能想出这样的奖励方式的领导，不是多明智的领导。把工作和生活区分开，能高效率并出色完成工作的人比比皆是。拿待在公司时间长来做奖励，我猜可能是想鼓励你们加班吧。。。

我们也有。。。

有赞吗？

好吓人。。。

让我想起了上家单位优秀员工评选，考勤加班时间多的，说明有担当，能抗事。

可能是 cy？