匿名吐槽 降薪跳槽,不知道怎么选

匿名 · March 23, 2020 · Last by 匿名 replied at March 30, 2020 · 2040 hits

现在公司

15k*12 有饭堂免费吃,没有年终和13,五险一金按照最低额度购买
全公司200多人,属于私企的中小公司
受到疫情的影响,现在公司经营有点不太好,工资分两个月发,很蛋疼.
公积金还可能会降为1%

新公司

10.5k基本工资,加上餐补和其他的补贴,一个月税前12k,预计年薪12k*12 +10.5k*4,五险一金全额购买
属于大公司投资的,工资方面不用担心..
但是从15k下降到10.5k,好难接受啊

好纠结啊!!!

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谈,一般好的公司不会让人减薪加入的。不然再面多几家试试。

从hr的角度看,如果没有合适的理由,薪资倒着跳会影响下一跳。

12k*12 +10.5k*4 不是比 15k*12高吗?另外,起始工资低点不是后面容易涨工资才对嘛?

想都不用想,肯定不去,再找

看标题还以为是两家新公司里挑一家,跳槽跳槽,工资不涨不算跳槽。。。开个玩笑,再找两家看看吧

哇,注册近八年的大佬!!!

建议走,第一家看起来明显不行了,连薪资都不能保证了,你怎么指望他不会继续坑你

8年大神!

我也被降薪了,骑驴找马,再看。

匿名 回复

被降薪了可以不签字走N+1赔偿吗

补充说明一下

新公司谈薪的时候,居然说,如果拿到其他公司的offer,内部可以重新定薪
没想到,搞了一轮背景调查,工资流水明细之类都交上,还有这种操作

第二家也不靠谱啊,4个月的年终奖是写合同里的么?就这疫情你确定他能发给你?

年终奖一般都只存在招人JD里。

一些公司是按年薪计算,所以算不上降薪。

羡慕你们这群工资上10k的

继续找,不纠结,不委屈,直接拒。

四个月年终能有的话其实还可以

根据多年的经验来看,年终奖 发不发全凭公司意愿,不保险

凡是以绩效,高额年终奖作为噱头的都要留个心眼,这可能就是未来坑你的前提。

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