现在公司
15k*12 有饭堂免费吃,没有年终和13薪,五险一金按照最低额度购买
全公司200多人,属于私企的中小公司
受到疫情的影响,现在公司经营有点不太好,工资分两个月发,很蛋疼.
公积金还可能会降为1%
新公司
10.5k基本工资,加上餐补和其他的补贴,一个月税前12k,预计年薪12k*12 +10.5k*4,五险一金全额购买
属于大公司投资的,工资方面不用担心..
但是从15k下降到10.5k,好难接受啊
好纠结啊!!!
谈，一般好的公司不会让人减薪加入的。不然再面多几家试试。
从 hr 的角度看，如果没有合适的理由，薪资倒着跳会影响下一跳。
12k*12 +10.5k*4 不是比 15k*12 高吗？另外，起始工资低点不是后面容易涨工资才对嘛？
想都不用想,肯定不去,再找
看标题还以为是两家新公司里挑一家，跳槽跳槽，工资不涨不算跳槽。。。开个玩笑，再找两家看看吧
哇，注册近八年的大佬！！！
建议走，第一家看起来明显不行了，连薪资都不能保证了，你怎么指望他不会继续坑你
8 年大神！
我也被降薪了，骑驴找马，再看。
补充说明一下
新公司谈薪的时候,居然说,如果拿到其他公司的offer,内部可以重新定薪
没想到,搞了一轮背景调查,工资流水明细之类都交上,还有这种操作
第二家也不靠谱啊，4 个月的年终奖是写合同里的么？就这疫情你确定他能发给你？
年终奖一般都只存在招人 JD 里。
一些公司是按年薪计算，所以算不上降薪。
羡慕你们这群工资上 10k 的
继续找，不纠结，不委屈，直接拒。
四个月年终能有的话其实还可以
根据多年的经验来看，年终奖 发不发全凭公司意愿，不保险
凡是以绩效，高额年终奖作为噱头的都要留个心眼，这可能就是未来坑你的前提。
如果降薪跳，必须得有足够的吸引力
都是出来过日子的，谁都不是慈善家
全额五险一金，餐补加上其他补贴，再加 4 个月年终奖，已经超过你原单位的 15k 了吧，说白了你原单位除了工资 15k 啥也没有，新单位明面上工资是 10.5k，但各项加起来还是比 15k 强啊;再者原单位 15k 也不好涨工资了吧，新公司 10.5k 一般应该还有涨幅空间。
