无非是两种原因，要么是不缺人，要么是想招比较高级的但是只想花初中级的钱

面试官还是想考验一下你对这些问题的深度吧

看起来这次面试就是不对口，要么是他对岗位要求确实高，要么就是你的简历写的技术太多不能自圆其说（比如精通安全测试、接口测试、性能测试）
我觉得测试人简历的重心应该在问题的发现、分析、处理和跟进上，测试技术属于提升，业务专家依旧能吃香

要求贼多，进去还是不流水工拧螺丝

就是不想招人罢了，随便打压应付一下你

还有各种什么 okr，kpi，阿米巴一堆东西限制，反正恶心的很，要不是三四线小城市没这工种早跑路了。

真难，也要保持微笑

我以为我公司已经够恶心了，偶尔还会发现比我现在公司还恶心的

假如薪资给到位，全都能忍。

绩效是工资的 30%
出错绩效扣的不多，
西安，薪资还不到 9k
除此之前其他情况全中

方便以后合法降薪

我们绩效工资占工资的 60%

绩效就是领导 pua 的手段！

他们干类似的事情还少吗，不差多一条

忍不了一点

我在外包都没这么恶心和窝囊，骑驴找马快跑

现实不平等条约么，外包公司都没这么干的 ，土匪啊

赶紧走，人生不应该浪费在这种人身上，没钱又没闲，还要每天生气，啥都图不到，等啥呢

部门员工完完全全就是领导的耗材啊，这是人家的公司，一线员工大概率只能换一家，谁早谁晚而已

娘买胡子格，你在监控我吗？

好像是绩效工资超过 20% 属于违法行为

补充下，工资对折

如果工资是 10 万呢？

怎么和我现在这个公司这么相似？娘希匹