现在的年轻人是不是内耗太大了，想这么多。

只要你做出来的东西领导认可，短时间不可能辞退你的，如果后面自动化做的差不多了，那你这块技能也学的差不多了，技能在身换工作也不用太担心，跳槽才是涨薪最快的方式

不想做的话就找理由拒掉好了

专职搞这个的同时，还是要了解功能，跟进功能的，之后跳槽也好跳，没事

领导搞自动化的目的是为了节省回归测试的时间，压缩测试时长，让你专职搞这个，可能是觉得你不仅对功能熟悉，代码能力也不错。如果你有比较好的代码能力，能自己搞出来完整、能用的一套东西，还是比较好的，既学到了东西，也有实践的机会，将来跳槽也好吹。

想清楚再动作，找投入产出比高的自动化场景

我的领导想做自动化， 我给他做了个调研的 ppt，讲述了 selenium rf 这些框架之间的优缺点， 当时会议上，领导说嗯，这个 ppt 做的很好，类似这样。 再过段时间， 我们再开会， 领导就不断重复着说， 我不知道自动化的意义是什么， several times， 然后我们做了一个初版给他看， 已经直观的展现了自动化的过程。 这里是分割线，所有他没有做任何商量，让我去做功能测试了， 然后一年后的上个月，也就是校招结束， 他招来了一个应届生，接受我的功能测试，我被裁员。

这里只说我的经历哈， 至于你的领导怎么想，这个就不好说了。 我的领导是一个不重视软件测试，并且是开发出身的人， 项目组 11 个开发 1 个测试， 没有想过为产品在软件测试方面再做一些提升。

因为大部分自动化在老板们看来就像是笑话，你说得越复杂越高深，在他们看来你就越可笑。因为在他的价值观里，你就是类似质检，不专心测试我的生意，反而来搞这种有的没的，还告诉我做了后也不能完全保证质量。你还不如把自己一个人能执行多少用例和检查出多少错误做成 PPT 给他看，然后最后提一下你下班后，这些自动化在不断巡检着，他反而会很高兴，觉得自己花钱找了个肯干活的