疫情开始，公司业绩开始不好，然后就开始搞各种动作。我大致根据先后顺序罗列一下他们都干了啥:
（1）以疫情这个为借口，扣了一定比例 的薪资，刚开始说之后会给，后来直接不给了
（2）要求大家将合同更改为绩效制（仅仅签了一个单子，不知道这种合法不）
（3）对员工进行劝退，从开始给赔偿到不给赔偿
（4） 劝退无效，后来开始降薪（部分员工降薪、比例也不同）
（5）给员工划分到其他部门下面干活，专做项目，哪个项目组需要人就借出去
（6） 又一波劝退，这时候换了一个领导，这个领导有点坏，总是各种威胁大家，3 天的事情要你 1 天干完这种，安排一个活就说几分钟就干完了，你这咋回事。而且这个活吧跟测试也没关系，上手本来就慢，也不给时间。所以总是冲突不断。
（7）接下来说是要给大家更改交社保的公司。这个公司算是总公司下面的分公司下的子公司吧。管理层还是原来的一帮人，这是什么样点的操作呢（现在一直催着大家改，也不说之前的工龄之类怎么算）?请教一下，这种是要搞什么呢？接下来该怎么应对吧？