为啥国外不见 996，不见 icu 猝死的个例呢，是国内不报导，还是纯粹的国外的月亮圆？内卷的本质不还是僧多粥少，不愁缺人么。然而俗话说得好，贫贱不能移，没本事的人还得在国内苟着，继续卷下去

反正开发找不到工作转测试轻轻松松

原因或许不清楚, 但卷确实已经成为了一个事实

也不知道是什么样的力量, 将 追求创新 和 追求稳定 的人, 推向了这么种对立面
真的没有办法来共存吗

把测试行业这个饭碗做大，还怕没有吃饭的地方？
可以借鉴下谷歌和微软他们是怎么进化的~

强烈建议兄台这种劝退的行为。。都转开发吧，跟我竞争的人就少了

做测试死路一条 除了一线城市 其他城市测试岗位少得可怜 薪资就更别说了 早点转开发吧

哎，最近几年都在认为测试领导自己没有上升空间，一般到经理就到头了，然后危机感会导致不断寻求存在感。
所以很多领导其实对年轻人是打压的，比如校招来的会要求严格执行测试用例点点点，要求加班时间，强制驯服性，俗称工具人。

校招降维解决测试能力弱的问题，远景是好的，但是执行下来，2、3 年后还有多少人存留，就很难说了。
现在不比 10 年前了，那时候领导说测试压力小，生存周期长，也就信了。但是 10 几年过去后，测试能力越来越弱的今天，写几行代码都要吐槽内卷，凭啥不卷？
现在可以在匿名区看到各种测试劝退，有多少人是真正热爱测试，热爱质量保证，愿意付出，愿意从国外吸取知识，回馈回来并落地的（而不是为了钱，不是为了轻松，不是为了割就菜）？这才是需要解决的问题。

我自己也是逃兵，我有几年不做测试了，我自己不能改变环境，我只能改变自己。（我自己不适合测试，但是年轻的时候一直都不愿意跳出舒适圈。至少我自己做测试时，确实非常非常舒服。）
我也不是劝退大家，希望真正能有更多真正热爱质量保证的人加入这里，无论是技术、还是方法（比如汽车的软件安全标准）能多深入一些，能站的更高一点，能落地了，能解决核心质量问题。
我个人觉得这里没有一招鲜的方法，也是需要不断学习，至少要理解开发的基本架构原理，才有可能设计偏开发的核心用例。

PS:我去年组里带了个测试，开始在测试那边也是点点点，来我们这里，我跟他说你要学习代码，去刷题，去理解工程部署，未来可以考虑去大厂看看。最近说可能考虑想去读研，我也理解。。。哎。

扪心自问下，测试大佬们的测试团队本职工作搞的咋样？上线质量好不好？搞的高大上东西自嗨还是认可度很高？

确实如此，今年很多算法转了测开，降维打击

分两种情况看吧，一种是一直往高薪方向爬的，另一种是固守自己一亩三分地求稳的。对于前者来说，往上爬就要有相应的能力要求，那随之而来的挑战水涨船高很正常。而后者则是被裹挟的那种，俗话说得好，逆水行舟不进则退。但是逆水的水流得太快了，导致这批人靠自己那点微末本事再也跟不上，已有的生活被彻底打破，忍不住骂街了，就是内卷论的由来。人无非是想找个适合自己的活法，仅此而已。

毕竟不是谁都要做那个年薪百万的 top N 么。 40k 已经是很傲视其他行业的薪资了。 在一线城市可以生活的很好了。 即便不是 40k。 30k 都已经是不错的薪资了。 研发中能到你说的那样，或者说能到 40k 的也是少数的。 大部分都是普通人，只有少数精英才能做到真正的架构师的职位。 大部分也都是 30 来 k 的甚至不到 30k。 只不过研发这个群体本身基数大，所以你感觉很多人都拿了很高的薪资，但是如果算百分比其实不比测试高太多。 当然天花板肯定比测试高这个肯定的。 做测试比研发简单， 只要愿意不用像研发那么努力就能超过大部分同行拿到 30，40k。 这不是很好么， 矬子里拔大个。 而且如果跟对了公司，拿到了股票，工资什么的都是浮云了。

感觉这是一个先有鸡还是先有蛋的问题。而且测试可能还是最无辜躺枪的那一个。看看最近几年，各种培训班的火爆吧。培训出了多少毒瘤程序猿？这些技术不精，简历造假的人入不了流，可不就退而求其次，搞测试呗，想想是不是容易多了？测试的经验可比开发好忽悠多了吧。久而久之，测试行业里这样的二把刀 “测试开发” 也多了。可以说，这里面利益错综复杂，不一定是谁坑了谁。总而言之，这个社会对 “原地踏步” 的人来说，很不友好。不管你是早先进场的老测试，还是刚步入职场的新人，保持学习的姿态很重要。

一线城市月薪 40k，一年算 15 个月算下来是 60w。如果说这是业内顶尖的那 5% 的酬劳，说明你的极限也就只能达到这个水平。
这个酬劳换到开发，不至于只有顶尖的 5% 能拿到，做到架构师年薪过百万的不在少数。如果科班出身，本身能力开发和测试都没问题，会选开发也非常正常。

40k 还少啊

不是死路一条，而是如果大家还不折腾，还排斥学习。
知道一点点的东西就觉得只有自己是对的，同时还懒只会吐槽收入低，那未来口碑只能越来越差。

所以说，做测试真的是死路一条

只有我一个测试，我只要不跑，没啥影响。

有人做了测试几年，还像当初那样懵懂欣喜吗？

我为了兴趣做一点技术的东西？很渴望写代码，怎么，你们怕干不过我？你做你的所谓流程推广等等乱七八糟花里胡哨的，都可以啊，你去你做的啊，你这个也可能是对的啊

没太大意义，希望和我一样的人看到，测试重复性这么强没有任何技术性而言，我做起来真的他妈一点一点意思没有，我纯粹为了吃饭，我觉得这个世界上但凡做了很久点点点的这个动作都不会得劲，我只是喜欢写代码，没有对或错

@ 孙高飞 突然想到今日头条的一句话 “context not controll”，我感觉这个帖子的负能量并没有这么大 . 如果内卷是个客观存在，说两句抱怨的话也什么呢？本来什么左移，右移让测试的工作量增加了也是确实存在的，但是产出却并不是那么容易计算到测试身上，辛苦了，累了有点小抱怨,人之长情。其实测试工作现在确实有不同的分工了，比如你说的你做什么效率工具，这个其实已经和通常意义上的测试工作已经很大不同了，这个就是个开发或者产品的工作了。所以你们的 context 说到底是不一样的， 你要招的人也和大部分的测试人员的技术能力不一致了. 如果非要说你用了这么多技术就觉得题主观点就有问题，我觉得也对也不对，对的是从你看到的点来说你觉得你有很多事情可以做，不对的是你说的点可能和题主想要的意思一毛钱关系都没有，就来了一通篇大论，关键是我看完并没有读懂你要表达的意思，你的重点是什么？你想要传递出来的信息是什么？然后看完 我们真的知道测试行业的内卷是什么吗？这篇之后，还是不知道测试行业的内卷是什么吗？ 可以说得明白一点吗？

测试那么讲究左移右移怎么不直接转开发算了 要不然什么都是半吊子 做尴尬

其实感觉所谓奋斗的人栗子都举错了，什么班级倒数第一……
测试是职业
大部分奋斗的成功人士只是起点是测试。转开发，甚至是管理后来谈测试应该怎么怎么样。
有种唐家三少版权的感觉。
我还是觉得大家有能力有天赋的多学技术转行开发，运维，为啥有能兼顾开发运维的能力还来做测试的活，赚测试的钱？ 转行拿高工资不香吗？
同理，没技术方面深耕天赋的，看看能不能转管理转产品。全栈了的就转架构师，总监多好。

我觉得测试缺的不是 40 岁以后的路子，而是怎么真的做好一个测试，公司认可的测试。 我担心的不是 40 岁找不到能做的工作，而是 40 岁后没有公司要测试。

好怕一个需求不清晰的世界，竟需要测试去一切……

最后希望我 40 岁之前能找个每个岗位都能认真做好自己工作的公司。

产品质量不仅仅局限于测试的工作了，左移右移不过是其中的手段罢了。从最开始的需求 battle，开发系分，提交测试，到最后的产品上线，监控，在拿数据去反推产品。这些个方方面面都有测试和开发的身影。测试工程师最开始的时候，看山是山，看水是水，到后来就是看山不是山，看水不是水，到最后又回归了，看山还是山，看水还是水。

这件事，站在不同的维度，宏观和微观，不同的角度，得到的结论是截然不同的。大家看过《外卖骑手，困在系统里》这篇文章没有？还有《算法即剥削》。从技术的角度看，建立外卖平台，用算法提高生产效率，创造价值，有错吗？KPI 完成了，大家分奖金，不香吗？技术人说，我不过是个打工仔，完成老板的要求而已。那外卖骑手怎么看呢？我相信大家看过这篇文章，就有自己的看法。我与大佬的观点区别在于，他是以一个行业从业者的维度来解释当前行业环境的合理性。号召大家把蛋糕做大，去扩张。然而这个蛋糕在我看来还是在一个很小的维度，开发，测试，运维，在这样的一个框架内，大家内卷而已。测试人说，我们要左移要右移，去抢开发，运维的活儿吧。开发也说，我们要全栈，运维也说，我们要自动化，要大包大揽。技术的圈子，在我看来并没有突破。只是从个体的角度来说，他全才了，相对来说收益提高了。拔高了他这个群体的标准要求。可以对比一下 10 年前和现在的行业门槛，这年头不会写两行代码还敢撑自己是个测试？你可以解释说，这是技术发展的客观规律，历史的车轮从不因个体的抗争而停摆。但是放在宏观的角度，这就是一个严重的社会问题。还用外卖骑手来举例，终有一天，算法会将骑手的时间压缩到极限，人工再也不可能完成这样的要求，人工智能取代人力是大势所趋。那么这些被榨干了的骑手何去何从，有人 care 吗？某一个倒数第一嫉妒尖子生，可以解释为个例，但是倒数第一太多了，数量达到一定规模后，这个桌子就有可能被掀翻的问题。因此，外卖行业要被监管，算法要被约束，技术和人性必须要有一个平衡点。
测试人其实是一个很独特的群体，通常看来，这个职位不生产价值，而是通过 QA 来减少 bug 造成的价值损失，形成一种测试越给力，就越没有存在感的表象。于是大佬们开始行动了，通过左移和右移，实现自己的角色转换，但是这一切的大前提，是你的测试能力本身是过硬的。而不是说，你连基本的测试都做不好，而是先要靠代码，算法，linux 等运维技术来获取一张入场门票——老板在各种技术大会上看到了大佬的演讲，于是要求人力部门：以后我们招 QA，就按这个标准招，不会代码的不要，不会 xx 的不要。久而久之，就形成了 “面试造火箭，入职拧螺丝” 的现象。活儿还是那个活儿，但是测试人不得不花大价钱参加各种培训，去提升获得岗位的机会。这里面有少数人天赋异禀加后天努力，可能成为了大佬，大部分人不过是苦苦挣扎在这个行业混口饭吃。我认为，这个过程，是内卷的体现。
看了高飞大佬的专题了，个人表达能力欠佳，不敢原贴对线，此贴也是多次思绪被打乱，显得语无伦次。其实我们争论了半天，不解决任何问题。从个体的角度来看，提高自己的水平，去争取成为那 20% 的大佬，是没有任何问题的。但是从 80% 的平庸测试人来说，或许需要一个契机，去推动国家力量出台相关政策，规范行业的发展。这一天可能会很漫长，但是作为平庸的大部分人群体，需要发出自己的声音。