我只进过一个公司，华为外包。
迟到 1-30 分钟算 30 分钟事假，以此类推达到 2 小时算一天旷工。
至于次数多了后会咋样，没测试过。

偶尔迟到没啥把

扣钱呗，这有什么好问的。或者请假，我们公司可以按半个小时请。如果那种一请就是半天的，这个确实恶心。

华为不是迟到 1 分钟 按半天算么。 所以宁愿请假 也不迟到。

员工手册上写一个月可以迟到 6 次，但是管的不严，经常忘记打卡

曾经在地铁上见过一个人：草，迟到了。然后看他下了地铁，到另一边方向上了地铁

隔壁运维每天十点半上班（公司是八点半上班）

我们只是外包。。。。中软， 一般处理方法就是拆一天年假或者调休，花 30 分钟填补那 1-2 分钟

公司不打卡，弹性上班到十点。旁边的同事经常迟到半个小时以上，中午十二点就去吃饭。晚上也不怎么加班！简直是神仙生活！

迟到一次扣 10 块，超过 5 次往上翻倍
最恶心的是加班 4 个小时给 50 块补贴，不给调休，请假按事假扣钱

迟到当忘记打卡、提交考勤异常

工作 8 年表示，早上从来没有迟到过

咱们公司叫啥

这种事情说不太好暴露公司名称

有了孩子之后就不会迟到了，哈哈哈哈哈哈

弹性，不存在迟到的

我们是一个月可以迟到 2 次，不扣钱，但是如果一个月迟到超过 2 次，领导会找谈话，也会扣钱。

完全不管~

只有我一个测试，我只要不跑，没啥影响。

不打卡，只要不是太过份都没事

我们可以按小时调休，用加班时长换调休，至今没因为迟到扣过工资还