所以说，做测试真的是死路一条

不是死路一条，而是如果大家还不折腾，还排斥学习。
知道一点点的东西就觉得只有自己是对的，同时还懒只会吐槽收入低，那未来口碑只能越来越差。

40k 还少啊

一线城市月薪 40k，一年算 15 个月算下来是 60w。如果说这是业内顶尖的那 5% 的酬劳，说明你的极限也就只能达到这个水平。
这个酬劳换到开发，不至于只有顶尖的 5% 能拿到，做到架构师年薪过百万的不在少数。如果科班出身，本身能力开发和测试都没问题，会选开发也非常正常。

毕竟不是谁都要做那个年薪百万的 top N 么。 40k 已经是很傲视其他行业的薪资了。 在一线城市可以生活的很好了。 即便不是 40k。 30k 都已经是不错的薪资了。 研发中能到你说的那样，或者说能到 40k 的也是少数的。 大部分都是普通人，只有少数精英才能做到真正的架构师的职位。 大部分也都是 30 来 k 的甚至不到 30k。 只不过研发这个群体本身基数大，所以你感觉很多人都拿了很高的薪资，但是如果算百分比其实不比测试高太多。 当然天花板肯定比测试高这个肯定的。 做测试比研发简单， 只要愿意不用像研发那么努力就能超过大部分同行拿到 30，40k。 这不是很好么， 矬子里拔大个。 而且如果跟对了公司，拿到了股票，工资什么的都是浮云了。

分两种情况看吧，一种是一直往高薪方向爬的，另一种是固守自己一亩三分地求稳的。对于前者来说，往上爬就要有相应的能力要求，那随之而来的挑战水涨船高很正常。而后者则是被裹挟的那种，俗话说得好，逆水行舟不进则退。但是逆水的水流得太快了，导致这批人靠自己那点微末本事再也跟不上，已有的生活被彻底打破，忍不住骂街了，就是内卷论的由来。人无非是想找个适合自己的活法，仅此而已。

确实如此，今年很多算法转了测开，降维打击

哎，最近几年都在认为测试领导自己没有上升空间，一般到经理就到头了，然后危机感会导致不断寻求存在感。
所以很多领导其实对年轻人是打压的，比如校招来的会要求严格执行测试用例点点点，要求加班时间，强制驯服性，俗称工具人。

校招降维解决测试能力弱的问题，远景是好的，但是执行下来，2、3 年后还有多少人存留，就很难说了。
现在不比 10 年前了，那时候领导说测试压力小，生存周期长，也就信了。但是 10 几年过去后，测试能力越来越弱的今天，写几行代码都要吐槽内卷，凭啥不卷？
现在可以在匿名区看到各种测试劝退，有多少人是真正热爱测试，热爱质量保证，愿意付出，愿意从国外吸取知识，回馈回来并落地的（而不是为了钱，不是为了轻松，不是为了割就菜）？这才是需要解决的问题。

我自己也是逃兵，我有几年不做测试了，我自己不能改变环境，我只能改变自己。（我自己不适合测试，但是年轻的时候一直都不愿意跳出舒适圈。至少我自己做测试时，确实非常非常舒服。）
我也不是劝退大家，希望真正能有更多真正热爱质量保证的人加入这里，无论是技术、还是方法（比如汽车的软件安全标准）能多深入一些，能站的更高一点，能落地了，能解决核心质量问题。
我个人觉得这里没有一招鲜的方法，也是需要不断学习，至少要理解开发的基本架构原理，才有可能设计偏开发的核心用例。

PS:我去年组里带了个测试，开始在测试那边也是点点点，来我们这里，我跟他说你要学习代码，去刷题，去理解工程部署，未来可以考虑去大厂看看。最近说可能考虑想去读研，我也理解。。。哎。

做测试死路一条 除了一线城市 其他城市测试岗位少得可怜 薪资就更别说了 早点转开发吧

强烈建议兄台这种劝退的行为。。都转开发吧，跟我竞争的人就少了

反正开发找不到工作转测试轻轻松松

为啥国外不见 996，不见 icu 猝死的个例呢，是国内不报导，还是纯粹的国外的月亮圆？内卷的本质不还是僧多粥少，不愁缺人么。然而俗话说得好，贫贱不能移，没本事的人还得在国内苟着，继续卷下去

这个不见得吧，转测开还可以，但转测试还真不一定。不是会写代码就会测试的。

还真不是，对于研发转测试，不论是研发还是测试都是吃欢迎态度的，为什么？->交流起来方便

说的太对了 见过太多的开发 那个沟通能力 真的是一年难尽

这么说没啥意义。两个事实：
1.实际是开发转测试确实比测试转开发容易很多。
2.为什么开发转测试？
2.1 是能力不行，被看辇走的
2.2 测试轻松
2.3 热爱测试
2.4 随机分岗

2.3 的有多少？
我是楼主，我是 2.4 的情况。
别人是别人，自己是自己，先做好自己，共勉。

这是一件好事，没有价值的工作做的人越少越好，这样既能提高开发的能力，业务流程的规范性，也不至于让人误入歧途，测试开发已经属于开发类了，而且可以有明确的产出，但是需求太少了