看了那么多，我没有看到不可替代性或者说，突出你个人的地方，在这个年纪上，应该有突出自己比别人不一样的地方~

缺少用户反馈的数据分析，包括漏测以及开发产品等角色问题，整体公布，并制定预防措施及该进跟踪，列入绩效~，不然都是一些理论，操作不了~

boss 上挂的实习软件测试，投的人简历都是期望都是写着产品助理，开发，这种一般都是直接 pass。根本不知道要投岗位，这些要改；
实习生的加分项，同样学历，就是学校经历，比如获得奖学金，组织活动，社团社长等，实习项目也会有关注，有公司实习经验加分项。
校招其实第一问，就问这个岗位职责是什么？主要做什么？你为了应聘这个岗位做了哪些方面的工作？基本可以筛选一大部分。

用 weditor 工具看下，可以识别就可以用。其余的跟 8 楼方法差不多，记得坐标定位是控件的相对坐标，非原始坐标~

https://testerhome.com/topics/32520

一个是图像识别，通过自动化，实时识别模板与回传图片的，在统计时间。
另外一个通过 scrcpy 视频流，就是通过每一帧的时间戳，进行回传图片，然后查看开始时和结束后的图片时间戳，相减法就可以。目前这些都是投入实际工作中，都木有问题。图像识别要求能力搞点。scrcpy 需要修改下底层。

个人看法，如果是这种用例，思维导图是可以，如果是进入用例库，我这边是不过关的，都没有实例化，比如空格，直接在步骤中写明输入 3 个空格等等，数据清晰，操作明了。设计用例，耗费脑细胞，执行用例就直接看着用例执行就好了，而且给别人执行也没有问题，这才对吧~

个人见解：
1.是否一开始就搭建平台是否有错？是否其实采用工具均可实现了，是否有调研?
2.自动化平台使用门槛是否过高？是的话，得降低门槛，毕竟开发出来的是要给人用，才有意义，这就是降低使用难度，通过培训可以使用，这就要需要你在进行开发，通过控件或者等其他方式实现；
3.需要有领导介入，因为可以说大家都忙于业务了，基本没有所谓的时间来介入自动化，你多增加一项，是否变成加班了？所以需要领导介入，制定标准，以及涉及到绩效；
4.推动本身就是困难，你自己写没事，工作量变多了，也没事，只要让你的上级知道是做什么的？另外你要到业务一线，争取用你搭建的平台给他们带来的好处，是否有挺高效率或者多发现问题，能有统一见解，才能推动；测试开发是服务于测试，项目，并不是说我开发就可以了，如果说我不测试，不到一线业务，不了解项目痛点，只开发，后面就是 PPT 工具了~

这个是车载导航或者属于车载核心功能，这个属于特有行业，努力深造，竞争会小，薪水会很高~

我说的厦门是性价比低，同样外出打工，还不如选择一线城市或者正在快速发展的二线城市，如成都，武汉等。至于岗位与行业有关，薪资与公司有关。厦门弊端就是生活消费还有房价~

二线城市，厦门就不要来了，这个是一线房价，三线的薪资水平的~

这个妥妥妥的，采用 scrcpy 才是正道。我们就很早切换到 scrcpy 用于云真机了~

通过 adb install 安装的时候这个阶段，做一个接口，把手机型号，品牌 请求到服务端，然后会根据这个接口返回相应的控件信息，前提服务端做好对应机型的数据，如果类似 0/V 点击不到确定按钮，可以通过旁边的控件 ID 对应的最表去点击。通过请求回来的控件信息，直接通过 appium 去点击，这样的方式，目前任意的品牌型号手机都没有问题。并且可以大批量的手机进行测试。

领导很重要~特别是在测试行业，测试领导更重要~

更新了

网盘地址已更新

表示这个环境是 windos 环境配置的，在 linux 配置，提示 bash: xmind2testcase: command not found
这个要如何处理

都做了 13 年了

活动帮忙修改为线下，地区为厦门。我找不到修改活动的地方

这个软件，不是所有的操作都要基于 root，才可以操作吗？