看来 AI 要淘汰很多人
关注个人严谨度和做事态度这没问题,但为啥说候选人最近被动离职多(包括团队解散和拖欠工资)就不考虑了?
应该是卡年龄,换个话术罢了
不晚,学不出来也没什么损失
写好了发我一份
文风有些古早的味道
A 股不一定啊,2008 年 6000 多点,2015 年 5000 多点,现在才 3000 多点
利息和理财收入算吗?
限制多大年龄?
所以说,稀饭在职业道路上相对成功。和评论区某些人高下立判!
35 岁后再干测试没人要,哪行要人干哪行,混碗饭吃
了解到有转去做保险经纪人的
再看看其他机会吧,这一看就不正规啊
是这个甲方的项目结束了吗?
这也太难了
学了很多道理,依然过不好这一生,怎么破?
已经很强了
阿里味到底怎么界定?不能什么都是阿里味吧,这老哥说得挺中肯的,只不过有点老干部的气息。
不明觉厉
这种薪资结构太离谱了
持续学习能避免 40 岁被裁员么?
在天津市拿 4K?
你这样可能是筛选出一批擅长面试的,或者说有面试套路的
小黑子你知道得太多了
对新员工可能没啥好处,老员工大部分能享受到一波加薪。