这么能折腾，干点别的吧

找一线城市的岗位投简历试试，然后社会现实就把你教育醒了

小老弟，你这也太一惊一乍了吧，前脚支付宝要完，后脚京东命不久矣的。

她的意思是，额外学习的东西并不是行业通用的，离开这个公司就没什么价值了

你这个峰值用户是什么概念？同时在线还是注册人数？

以我过往管理和被管理的经验，简单回答一下吧：
1、最重要的品质是向上管理，毕竟要对权力的来源负责
2、管理抓手是信息差和威权，具体手段有：制造焦虑、把持绩效解释权和人员优化权等
3、揽功甩锅；做表面工作；用华丽的 PPT 描述成果（适当美化，避而不谈落地可行性和实际效果）
4、给压力，不逼一逼他怎么知道自己潜力有多大
5、谁是嫡系、谁关系近、谁重要，以此为依据决定支持谁
6、让团队更拼搏，让我的汇报成果更丰厚
7、扮演重要的督促者和仲裁者角色，谁能产出创新成果谁加薪晋级，有希望成为嫡系
8、主要缺点是还是有点仁慈，给团队的压力不够。改进措施是，制定更完善的绩效竞争机制，督促大家更加拼搏
以上，谢谢大家。

希望坚持记录，这是宝贵的实践，也是你成长的轨迹，可以分享出来大家共同探讨。

这是何意？

谁让你当时把话说得那么尖刻，把人家伤得那么深

具体学哪些内容？

你是会安慰人的

能抵多少？

大胆

多少岁算超龄了？

服务端竟然没有线程池？

坤坤出品，必是精品！

大胆质疑，小心求证，文辞犀利，讽刺辛辣，是个生猛的后生！
一边是秀代码摆事实，一边是鸡汤式的 “没有过时的技术，只有过时的人”，高下立判！
楼主很像一位论坛故人，他已经很多日子没动静了，传说是考公上岸了，真是他之幸，论坛之憾。不过，今日有了楼主这样的猛将，堪可弥补那位故人引退之遗憾了。

狄老师也持悲观态度了吗？

你是敢讲真话的，不过也捅了马蜂窝啦，哈哈。
现在培训不好干，2018 年那会儿某人性能测试培训班教教 loadrunner，Jmeter 就能收 1 万多学费。

在实践中学习，学的东西又能用于实践，这才是正循环。脱离实践硬学，只会事倍功半，比如你要学 K8S、docker，那些东西说实话测试人接触的真不多，没实践机会学完就忘，也很难学到位。高当年有那个实践机会，而你并没有，你们情况完全不同，他说的话只是基于他的视角而说。
比较靠谱的是，优先学习你们项目中开发使用的技术栈，尤其是开发语言，做到能走读开发代码，这样你不仅仅是能测试，而且能深入理解项目的功能到底是怎么实现的。

只有这个词用得过分了昂

何出此言？

也有可能是菠菜

小伙子换了马甲了啊

忆往昔，那时候真是遍地机会的黄金岁月啊，对比现在的颓势，真是一天一地！