IT 荒漠岂是浪得虚名~~
开发还是可以混得不错的，长安我看一直在招人，特别是 C++

实际情况是：
领导：B 组工作不饱和，A 组超饱和，把 B 组 1/5 的人调给 A 组，A 组辛苦了，这个月集体评 A。

测一遍就熟悉了。

学习了，输入法导致的 release 很多 app 都有。。。

多数人回答不能，但是还会本能的堆人。
1 个人导致的项目进度问题，和加了人还导致进度问题，你是当事人，你选不选堆人

感谢分享，有启发~用户故事的估算和拆解做好还是有点难度~

兄弟，你领导也在面向领导编程，反抗不了就接受吧，想办法改进下

听张雪峰的，考研。

听我的，别搞测试。

赚钱嘛，不寒碜

如果你们公司本身没有打算建立诸如安全开发、安全测试、安全运维等的安全体系，就找专业的公司做吧。

人不是机器，因为外界因素有波动很正常，比如任务太重，心思没在上面，倦怠，突然很不爽，中奖 1000 万啥的。

另外，根据网文逻辑，他有极低概率被夺舍了~

也不叫杠哈，每个人看的角度不同，理解不同，有不同看法很正常。

金融行业的系统过于复杂，我没接触过，就不献丑了。

不过我还是坚持全启起来测。

相互纠缠的系统是架构没规划好，建议全启起来再测。

PS：代码都讲究高内聚低耦合，这系统间还纠缠起来了。。。

不躺平，不摆烂，不奋斗，不上进的状态

最近感觉环境已经差到跳槽都不好跳的程度了，有技术氛围、有发展还愿意给你成长机会的地方，比较难找。

同性还是异性~会是不同的故事和感受，哈哈。
一般关系好才找你吧，如果你觉得经济有压力，直接说就行，正常人还是会体谅的。

宇宙的尽头是考公

正常情况下不需要，但是需要你有解决问题的能力。

没有能力的时候，对方很有可能会觉得你在无理取闹，你有能力的时候，对方大概率会和你心平气和的讲道理，毕竟他怕被打脸

学校学的是《面向对象编程》，进公司学的是《面向领导编程》

皮一下~
护城河 1：老板是你爸爸
护城河 2：老板的小辫子被你抓住了

这俩护城河深不深

京东的文章，真是一如既往的硬。。。邦邦硬那种

你只是厌恶这种人而已。。。这种人也可以是主管、经理等等，所以不用强调架构师啦。。。。
从楼主的描述看，你可以送他一本《傲慢与偏见》

你挑版主们有空的时间发撒~不匿名没准可以更快

哈哈 让我想起一句话，质量是建设出来的，不是测出来的~

换个角度，有没有可能是因为以下原因：

1. 测试技术迭代频率低
2. 测试业务相关性较强
3. 测试能力要求相差过于巨大（高的要求很高，低的懂的都懂），内容深的容易曲高和寡，内容普通的大家觉得又有点 low 等因素导致论坛测试板块活跃度相对其他低很多，热度起不来的话板块就慢慢没了