这几个问题看似是不同类型的问题，其实都是一类问题：自测质量不过关就提测。
解决的最好方法，就是推动开发在提测前提高产品的提测质量，把这些显而易见的问题都消灭在提测前。

六年了，其实按时长来说不短了，仔细梳理下，总会找到自己的经验点和擅长点。
是不是要休息取决于自己，但一定要有一个时刻准备好的状态。

首先，要明确自动化是要解决什么问题，明确测试需求。
其次，根据需求找几个可以解决需求的框架/工具，然后比较选型。
再次，根据选型结果找相应工具的教程攻略。
最后，调试，搞定。

说起来难，其实，一步一步，网上都有大把大把的案例可以参考。

专业学习与学历学习都可以进行。
从企业招聘的角度，他们需要的是可以给他们带来价值的（就是能直接干活的），是能够给团队带来正向作用的。
学历学习会让自己的学历专业领域知识更完善（前提是真的在学，而非只是为了一张证）。
有限的时间，可能你会倾向于先做专业学习，但从长远来看，扎实的基本功也是需要一直做的，这算是难而正确的事。

基础的东西多看看多实践下，不要贪多，自动化那些东西都是建立在基础牢固的基础上的。
找不到练手的，就去拿一个现成的产品去尝试设计测试用例，然后去不断 review，找人一起 review，确保自己用例的完整性。找一个比较小的网站，去尝试发现缺陷，然后找主流的提单工具去尝试描述这些缺陷。总之，先让自己有一些实践经验。
学习的内容该付费也是可以的，但需要自己筛选下，有些付费内容质量良莠不齐，也不太行。
还是需要有个人带着你，给你一些有针对性的指导，梳理下各个阶段的目标，以及当前存在的问题。

想学测试，首先要知道测试是什么，测试的最基本思想是什么，测试在整个软件研发流程中是怎样的环节，等等。
然后，去学习测试用例设计的基本方法，这是测试工作的基础。无论是功能测试还是自动化测试，都是以此为基础的。
纸上得来终觉浅，最后，找个实习的机会去亲自参与，实在没有也要找个尝试的机会，去把整个过程摸一遍。
这些是基本的思路，具体是看视频还是翻网站，都按照这个路子去来。

看似这个问题是在问你的优点和缺点，其实是在考察你对自己的了解。这个题确实有凑题目耗时间的嫌疑。
不过给你一个秀自己优点的机会，以及展现自己对自己缺点看法的问题，为何不充分利用呢？展现一个大方自信的自己，让对方看到更全面的自己，也可以顺带听听他对改进这些缺点的方法和经验，也不是不行。

爱因斯坦说，我们不能用制造问题时同一水平的思维来解决问题。想要提高测试效率，着眼点就不能只是在测试的这一个维度，而应该从产品研发的整个流程去进行优化，通过整体效率的提高，来实现测试效率的提升。
这部分是个很大的命题，刚好我们团队过去一年多就在做这个方面，回头可以整一个完整的分享给到大家。
这里先提个思路，跳出测试，左移右移，从产品需求阶段到开发阶段，从测试阶段到发布阶段，每个阶段都可以看看有没有帮助测试提升效率的点。

接下来要自学什么，取决于你接下来要往哪里走，去做什么，去什么样的岗位发挥你的价值。
选择的过程中，可以去思考自己曾经的经验，自己曾经的擅长，然后去加以放大，让自己能够为新的岗位贡献更大的力量。

首先，你在一个团队里，要想清楚的是自己能给一个研发团队，甚至一个测试团队带来什么价值。这是你工作最基本的出发点。
是能让产品的研发质量变得更好，还是让产品的交付效率变快，或者是其他。
从这个角度去思考，从这个角度去准备面试，把和这些能够体现你价值的方面去梳理和归类，让自己个体的形象变得更加丰满。
当前的大环境比前两年已经好很多了，重要的是找到适合自己，能让自己的价值最大限度发挥的地方，去让自己发光发热。