这公司对学历的要求很高很高

就看你有没有这个运气了。虽然社区里普遍认为得卷，但是他们所认知的卷是在现有平台里去深入学习，大多数人缺乏这种环境，简单以为都是自学某一两个编程语言或者工具。例如只有所在公司在做 AI，你才能真正接触到相关 AI 的知识和积累，所在的公司在做金融，你也才能卷到金融项目的技能点。测试是辅助岗位，不是创造岗位，某种程度来说，是被动的

他这篇不就是说困难点？ 就是因为困难所以才没应用

现在来看依然没有得到改善，AI 更多是概念玩法，目前没实际案例看到
反倒是对工作者来说，减少了很多查询时间

我是以交警的角度来看，都设立规则/摄像头/罚款/警示语了，不也还是有人犯？

是不是在看到 16 年的那一刻，感觉年龄太大了

我也觉得你说的很对，很有理想和抱负，但是现实的确很难搞
就像这个世界只要没人加塞、冲红灯、没人酒驾、没人超速 基本不会有交通事故产生，但为什么还是出现了呢？ 因为人性如此

现在这块区域有十几个牛奶厂，

你是 A 厂的挤奶工，你每天都按时上下班挤奶，做得最多的事就是挤奶。现在你很慌，感觉自己只会手工挤奶没法升职加薪。

B 厂的阿强是自动挤奶工程师，他工作的牛奶厂目前已经机械化，是赛博挤奶，可惜公司牛奶的销量不好，升职加薪无望还面临裁员。

C 公司的阿珍同样也是挤奶工，他们厂研究壮阳奶取得成效并且大卖，阿珍负责的是这些特种牛的手工挤奶，由于卖得太好，阿珍升职加薪变成挤奶组长，并带了几个下属

D 公司的小美是挤奶专家，熟悉机械化挤奶和有调优挤奶流程的经验，D 公司近期想利用 AI 的噱头，造成一种 AI 奶，小美负责挤这条产线。如果 AI 奶成功捞钱，小美就升职加薪，如果 AI 奶扑街，那小美就滚蛋

我随缘

有理想是对的，
可是当你有像我一样的经历，
任务越来越多 测试时间却越来越少，
而我什么都不能拒绝什么都得妥协时，
你就知道随机应变有多么重要

你描述的其实也是基于对业务很熟悉，自动化要做得好，前提也是要对业务流程要很熟，否则都是无效的自动化用例。而自动化需要用的编程知识，其实也不多，就工具使用嘛，忘记的用百度或者 gpt 拟补下就行了

业务侧的人才不多吧，很多人讲业务流程都没讲明白，
例如问一个用银行卡在便利店消费的问题，然后让候选人说下这个过程的资金流和信息流，还挺多人没说全。我上面也说了，我注重这几个方向

• 业务理解与需求转化能力
• 应对复杂业务场景和变化的灵活性
• 验证业务规则和识别业务风险的能力
• 实际项目中的业务测试经验和总结能力

至于技术有很强的理解，这个见仁见智了，毕竟我这边工资也不高 在我看来会点代码能力就行了。我也好奇你说的技术有很强的理解是指哪方面？

理想主义者

我问的就是在考察测试技术，符合人选不会太多，毕竟 HR 不可能是简历就收
你觉得怎样才是考察技术？

哈哈哈，现实就是这么骨感。HR 通常都是看这个人的基础条件够不够硬，越硬越容易通过上面领导或者老板的审核批准，毕竟硕士 + 神经网络专业 听起来就很屌。 一般遇到这种情况，还是 HR 说了算，我们打工的不用太纠结，试用期如果不行，直接评上不能转正就行了，然后 HR 就会比你想得还狠，裁人比招人还果断

如果你是一本的，可以试下投金融项目或者银行类的，毕竟你是应届生
可惜你是三本，那好难，这一行的开头都是重本优先

我也想知道，没有公司的平台，咋落地？

。。。

最终归宿就是混口饭吃，别太纠结

打个比方，假如你是负责 A 和 B 公司的销售，对应业务流、相关的负责人和其中的利害关系都是你在对接，决定裁员人选时，你还真的不能马上被裁掉

应该羡慕，我 25 的时候连首付都凑不起

目前市面上的 HR，普遍没有 处理私企员工退休的经验

那祝你好运了
如果识别准确了，也没必要用到自动化测试这种小儿科场景，应该去搞抢购的脚本

银行业务 + 跟对好领导

图片验证码：安全验证机制。为了防止自动化程序恶意攻击或滥用网站功能而设计的一种安全措施

你的自动化： 本质上是为了验证某个功能的请求和响应

你现在的问题：居然要想办法去攻克这种安全机制？

最佳措施：让开发在测试加个万能验证码或者去掉验证码，你要想办法搞定开发，而不是想办法妥协

另外说下，验证码生成的流程是：后台随机生成字符串，然后用类 Pillow 库去生成图片给用户看，也就是说，你让开发拿着生成的图片去做校验他也做不到，他是自己生成的字符串和你输入提交的字符串进行的对比