1、与图片的格式（png,jpeg 等）及大小，有关系？
2、图片上传的过程，如图片保存在手机的缓存，buffer 不足？
3、图片上传的是链接地址，但物理地址上的图片被删除了？

@Lambda 这个方法应可以，要以改进为只要 excel 有变化，则自动推送变化的内容。相当于自动监测，也是
@ 今晚打老虎 提到的监测方法。

@Henry @ 今晚打老虎 excel 直接对比会是一个方法，但估计需要流程定义，如增加检查此 Excel 表的 checklist 确认，因为靠人经常忘。
@Ouroboros 上线前评审也是一种好方法，但有个问题，如果评审的文件是二进制，有变化时变了什么不好判断。

1、分析业务所属行业，是否属于朝阳产业，公司业务在国内外产业领 域的竟争位置，目前的公司的发展阶段，个人的发展空间等。楼主 30+ 岁的话，非常年轻，选对行很重要。
2、楼主第一个提到的问题是不熟悉业务，若第 1 个问题解决了，行业、公司的发展前景 OK 的话，首当其冲要解决的就是：沉下心来熟悉业务，1 年不行，2 年，2 年不行，3 年，磨练意志，积累经验，成为业务专家，这一点对于功能测试人员是重中之重。只有走出业务的迷雾，才能 ‘守得云开见月明’。到时你的路自然也宽了，如升任主管，或转做需求或产品经理等。也只有这样，才能给公司带来更大的价值。
3、通勤的时长问题，只要想解决，是容易的

据 @ 陈恒捷 @felix1982 的回答，建议楼主顺着回顾，其实被 PASS 掉，有时不一定是候先人的问题，例如：有多个候选人，需要排优先级，例如：公司招人指标受限或突然取消等，关于面试成功，的确存在运气（机遇）成份

看到你的评论，想到华为任总在 2012 年一次务虚会上提到” 人会走的，不走也会死的，而机制是没有生命的，这种无生命的管理体系，是未来百年千年的巨大财富 “。此内容与主题不太相关，有些发散了。
但提到工程效能，想到我们 IT 人 996，常年无停歇地奋斗，把一代代产品上线，再研发再上线，给社会带来变化，给人类创建财富，而对于公司呢，管理着 19 万人的华为任总的总结是这样的：
“我们留给公司的财富只有两样：一是我们的管理架构、流程与 IT 支撑的管理体系，二是对人的管理和激励机制”，并未提到华为的产品。

1、留着 ‘精通’，但要有业绩举证，能说服面试官
2、建议把精通改成 “擅长”，看看是否好把握。

这种情况很正常。其实领导自有领导的安排与考虑，所谓平台，就是要各项目共用，发现问题再解决问题，即使按题主说的采用新的开源框架，有可能一样有问题，只是没遇到，所以我们还是要减少重复造轮子。尽量去维护原来的平台（之前应花了不少人力造的轮子），抱怨一下无妨，但重要的是要主动去解决当下的问题，问题解决后，为了防患问题的重现，建议可以主动制定平台维护或开发的机制，再与领导商量，以便团队的长治久安。（长远打算）

1,有问题，记录，想办法解决，象现在这样
2，不要卡壳，尽量往前走，因为有些问题后面随着学习的深入自然解决
3,多跟身边同事交流，讨论

1.分享的 “测试知识体系” 图偏测试开发（脚本开发、工具、自动化、性能等），与楼主本身对测试的理解有关。
2.测试最核心的价值：测试分析与设计的能力，这背后要求的知识包括楼主所列的 “测试知识体系”
3.楼主在公司做测试 2 年左右，想进阶很好，建议：如何为团 队（业务，工具开发，自动化等）贡献自己的力量，不计较是点点点，还是 coding，还是网上借力找工具等，总之多去思考如何解决项目、团队中的问题，发现问题并去解决问题，才是最重要（过程中学习、应用所能）的。

有自己的核心竞争力，如原创的方法，工具，流程等，可为不同产品不断服务，为公司带来价值

这个主题很好，贴地气

回答很全面了，此处给楼主补充一下，选择一个有前景的业务远比测开技术重要，因为无论怎样的技术都是要服务于产品，只有产品的商业成功才能带来测试的成功

全面👍

回答已很全面了

UT 采用 mock 方式测试的场景，而顶层的 UI 自动化应该聚焦于整个流程的集成测试，覆盖集成测试和 UT 难以覆盖到的场景。

--赞成这种思维，自动化需考虑 RIO,解决手工测试效率低或难于解决的问题

没看到图呢

请问楼主 JD 中提到的普通测试工程师是指做什么的工程师呢

对于人工探索测试提 bug 还需要写明重现路径，否者开发人员不好定位

一键自动提 bug 的确是好主意，对于自动化测试，由于操作步骤与预期已明确，测试执行失败的记录保持，自动上传即可

1.应聘什么岗位呢，面试官为什么问这个问题呢
2.这个问题的回答太细节，没有把为什么要这样做，如想解决什么问题，需要往前想，然后回答
3.面试时回答问题，非常重要一点是能理解面试官的真正意思🤭

给面试官建议：1.筛选简历上把把关 2.可以先电话交流

没啥问题，估计面试官还没遇到合适的人😀

“目前因为版本功能需求的持续增加，每次版本迭代都需要手工回归一些功能，感觉效率非常慢，想通过 ui 自动化来提升这一块的效率”，据楼主的问题，建议：
1、理清要解决的问题，如：是需求不断增加，带来原有可能受影响的功能没时间测试，于是考虑自动化吗？如果是，则建议对原有功能设计自动化测试用例，但需一步一步地分析、改进，直到回答预期。
2、当某一模块的需求不断变化时，此模块的 UI 可能仍在变化，此时考虑自动化不太合适，因为修改脚本的 ROI 低。
3、自动化的实施，例如：如果仅是把原有用例脚本化，然后执行，很可能达不到目的。为了快速的试水，建议无需拘泥于用例，可自动化手工常需操作的功能、流程，然后人工分析自动化跑出来的记录，进而不断优化自动化的范围与方法，真正对项目发挥价值

刚看了 BOSS 直聘 珠海 软件测试工程师需求情况，也有几百个需求的啊，有些还不错的，如：
https://www.zhipin.com/job_detail/d85234dcda392d361XZ53N24F1VT.html?ka=search_list_jname_30_blank&lid=5WPy1YGeklj.search.30&securityId=xK87qN398GQQQ-41RADBK5_ZC0uDVFedabOv5BT0xE7sh0ZaGiphOTQQNggwvYxtkgp_H4Yt7_iQ7KgSbBYwzQdNNq7O4q_afgGyGAHPNUuMDq0lEbE%7E
在深圳也好，无论在什么环境下，总有些人能找到较好的工作。大环境虽然有影响，但是否内功也很重要，否则有需求也把握一住呢。