第一次被第三方背调，莫名的慌张，总感觉自己犯了什么事一样。刚知道有第三方背调这回事的时候，到社区搜了一下，没找到相关资料，于是深度了解一下入职背调这回事，整理一些相关内容，填补一下。
背调概述
背调阶段：一般发生在公司给求职者发 offer 之后，入职 之前（也可能入职之后背调）
背调范围：一般情况下是五年内的两家经历（也可能更多）
背调形式：HR 自行背调，第三方机构背调
背调过程：一般情况下会先背调人员会事先通知求职者，开始对某公司进行背调。（不排除不打招呼，直接背调的）
背调结果：先放两张图，截取知乎和 V2EX 的【入职背调】搜索结果：
背调形式
HR 自行背调
简单和公司的 HR 了解了一下关于入职背调的事。HR 一般会配合入职背调的事情，原则上是客观描述，隐私保密，问的都是比较浅的内容。
背调手段：公司内部的 HR 自行进行对求职者进行背景调查，一般手段打你留的电话或者网上找公司电话联系等
背调内容：
- 基本信息
- 身份信息
- 教育背景
- 工作履历
- 工作表现
第三方背调
背调手段：会发邮件让求职者填写背调信息表，然后根据背调信息表上的内容进行核查，核查手段：未知。
背调内容：摘自【i 背调】官网的背调内容
- 客观项目验证
- 身份验证
- 学历验证
- 专业资质证书查询
- 职业资格证书验证
- 个人工商信息查询
- 法院民事诉讼及其失信记录查询
- 社会负面安全记录查询
- 工作经历核查 (根据背调信息表和公司内部资源进行背调)
- 核实候选人的雇主名称
- 供职时间
- 职位名称
- 供职方式
- 汇报对象
- 汇报对象职位
- 薪资范畴
- 离职性质
- 重大违规违纪
- 劳动仲裁协议
- 竞业限制协议等信息
- 等等
背调报告
截取了一份第三方背调报告，原始文档地址：背景调查报告（背调公司真实背调报告案例）- 一诺背调 - 国内领先的背景调查服务平台 (yinuobeidiao.com)
注意事项
- 简历别掺太多水。如果是第三方背调， 供职时间，职位名称，供职方式，汇报对象，汇报对象职位，薪资范畴之类的内容，经不起查的。
- 工作中与人为善，圈子很小。日常工作中对事不对人，做好自己手中的工作才是第一位。
- 和 HR 确定背调时间。根据自己工作时间和 HR 确定一下背调的时间，不然可能会遇到在职偷偷找工作，背调电话直接打到公司，然后整个公司都知道你要跑路。
- 如果简历上水太多且背调形式是第三方，放宽心，什么也不需要做，静等结果，被查出来就下一家（第三方背调也不是万能的，可能也查不出来）。
针对第三方背调碎碎念一波：个人不排斥第三方背调，比较排斥对我背调还需要我提供资料，留他人手机号这种事，这属于暴露隐私么？虽然说现在个人信息已经没什么隐私了，但是从我手里暴露其他人的隐私，我是不太能接受的，不接受背调又不给入职，被迫被迫。
关于入职背调，不知道同行们是什么观点。
我司对背调就非常严格。重要的是：
- 简历里面不要有任何不实的内容，包括公司，工作时间，职位。这些信息一般在面试过程中添加水分其实对你面试帮助有限，但是背调的时候有任何一项对不上就是很严重的诚信问题，会被一票否决。特别是职位这块，除非你能有明确的头衔证明，否则尽量用合同或者 offer 上面的职位名称。
- 背调会调查的是你五年内的工作经历，所以确保这些经历是准确无误的。
- 如果背调过程中发现有什么问题（比如我当时就发现其中一家公司的开始时间和上一家公司的结束时间对不上），要及时提供有力的证明，比如对应的合同，离职证明等。
- 基本上大多数造假都能查出来
- 基本上上个公司的言行都会被如实反馈出来
1、可以理解楼主的心情
2、展开背调，了解到的有如下场景：1）面试通过，准备录用，但个人情况，如婚姻、学历、其他重要事件，面试官们达不成一致，为进一步求证，公司会进行背调 2）重要岗位，但面试官掌握的信息不太够或存疑，为稳妥，展开背调
3、背调一般会找原公司的领导或同事回答问题
其实这个问题转化一下，就是我们在简历和面试应该如何合理加料。
我的感觉是：
- 在实际工作中，要主动去拓展上下游让自己摸得到更多东西，这样自合作伙伴做过的事情，自己如果了解得比较清楚，可以在面试里一并说出来（不建议说成是自己的东西，但也可以不提及是别人做的事情，就当成给面试官完整地呈现出来整个事情，除非被确切问到）。
- 一些自己完全没参与过的东西，但是通过各种形式学习沉淀下来（比如公司内部分享和培训），也可以当成是自己对某种事情开展的想法 or 思路，但要明确说自己还没实践过，免得误会。
至于背调，职场里做个好人，不要和别人撕破脸皮，不要留下黑历史，其实没什么特别难度，让大家对自己有个正常的评价。