1. 人力要用到高优的地方去，比如你们有特别高优的需求，这个需求做不完，公司就黄了！那么完全不用做什么自动化，核心人力都投入到高优需求去。
2. 领导有职责，就要找到当前阶段，团队最高优的几件事是什么。可能他能力有限，找到了这个，也可能你们团队很完备，剩下了这个，总之你领导认为这个是高优的事。
3. 你有能力，你发现了更高优的团队事情，你高瞻远瞩，可以私下跟领导聊聊，看看他是不是能转向，如果你的高优方案能让他上下都没有推进阻力，还有高绩效拿，那何乐而不为。
4. 你也不知道应该做啥，那么从本质上说，你们领导目前推进的自动化测试，是难而正确的事，要推进没啥问题。我赞成推进。这条是我最想说的，放弃谁都会，坚持才是最难的。
5. 你知道应该做啥，你伟光正，但是你领导真看不清楚，是个蠢材，那么建议划水，早日脱离苦海。

量化主要有几点吧，1. bug 召回率，能找到多少 bug，占总的 bug 数是多少。2. 节省了多少人力，比如有些场景手工就不用验证了，或者某些需求就不用人工介入了，人力缩减了，但是干的活没少，甚至更多了。（更卷了）3. 挽回了多少线上事故，挽回了多少资损。比如研发偷偷改的代码/配置触发了自动化，被发现了 bug 等等。4. 自动化的口碑提升，小组内的，部门内的，公司内的，行业内的，收到了多少好评，提高了多少影响力，增加了多少公司的凝聚力，大家干活更有奔头儿了，加班更多了，啊，呸，大家工作热情更高了，一起为质量保障想的更多了，又主动创建了多少多少工具。

最核心的是思考你的工作怎么帮助业务提高质量，其它迎刃而解。

大厂能面试你，我觉得很奇怪，学校够不上吧。
可能你简历写的很 NB，里面啥啥都会，那就给个面试机会。
一面我理解的逻辑很简单，就是你简历上写的都是真的，就能过一面。比如你写的精通 SQL，那么人家就按精通的标准来，你写不出来就是欺骗就凉，逻辑很简单。你写简单了解 SQL，但是精通 Java，人家也会面你，但是 SQL 要求就不会那么高。
一面挂你，总体是个不会错的决定，一般都这么干，可能不是你的问题，别灰心，继续加油。一般女面试官比较水~~比如颜控，哈哈，别太放在心上。
现在要求太高了，3 年经验能学到啥已经一日千里了，不好说了。
我觉得你可以简历上写，某某核心需求，你写了 5000 行用例，怎么执行的，怎么设计的，怎么让这个核心需求高质量上线的，线上多少用户没出过问题，后续有什么思考怎么改进。可能比精通 SQL 要强不少。

感觉你说的中厂是类似 58、知乎这类的，口中的小厂，还能这么给钱的，大概率不能成为 “厂”。
题主有一些概念其实不太清楚，不像钓鱼贴，所以来答一下，当然我也就一看客，随意发挥了哈。
首先，小公司其实没看起来的那么稳。入职小公司，很基础的，里面要有能接应你的人，是内推过去的。要不然你咋知道是不是抗雷进去的，里面就一大坑，比如这个项目处在黄不黄之间，老板想博一把，高价请来一批人，成了就赚了，不成就砍了。再者小公司人际关系风险要高不少，你的总监可能就是大厂的一个 P7，相信你也见过 P7，可能也没 diao 过他，现在是你的总监，你要舔。小公司基本都是站队，站错边了，就凉。
你对小公司的发展前景也太乐观了，这么说吧，就算小公司 NB 了，你入职的时候没谈到什么高级职位，想坐顺风车，一荣俱荣，那就是想多了。小公司更多的是新人换旧人，比如发展大了，空降一个某某大佬，他肯定带一堆小弟过来，旧人瞬间从主力走向被替代。
其次，小公司和大厂的工作内容差距，比想象中的要大多了。你未来想回到大厂，要难多了。而中厂和大厂的工作内容差距没那么大，主要是公司内部工具基建完备程度接近，所以大家工作方式很接近。按知乎、58 举例，这种跳大厂还是容易一些的。
最后，简历是不能往下跳的，尤其是年轻人，简历是要一步一个脚印，是要有逻辑的，钱是一方面，你要去完成什么 “使命”，你的职业规划是什么，要在简历中体现。一般真不往下跳，越走越垃圾，后面真不好解释，可能简历关都过不了。
那么什么时候你能去小公司了呢？
是内推，内推人站住脚够给力，去一个调查过的好部门，过去后直属领导你足够了解，或者就是有大腿抱，钱必须到位，职级要高，你去不是打杂的，一定要一个高职级能打一片的，公司要说得过去的比如上市公司，你是能 hold 住这个职位的，你不是混子，有即使被干掉也能再找到工作的实力。

我理解的轻松简单模式：

1. 学校学历要好，比如 985 硕士。学习成绩不能太差，当然你都硕士了也差不到哪里去。这样面试机会很大。
2. 计算机相关专业，计算机相关的技能要很熟练，比如下载文件前后端是都是怎么做的，这种技术原理要 66666，刷题要 6，代码不能生疏。为人性格要好，思维要快，简单说话茬不能掉地上，什么问题都要接得住。这样面试基本就过了。
3. 所谓面试造航母，进来拧螺丝。入岗之后的技能包要求其实低多了。不过要拼一下，按拼 2 年准备，就是每天 10 点下班这个觉悟要有，目的是得到团队的认可，人脉建立，关键是得到某些大佬的好印象。
4. 可以不用天天拼了，但是不建议划水，大家的眼睛是雪亮的，划水被发现是分分钟的事儿，但是可以忙些自己的事情了，比如家庭，生活。主要是跟对人、找对业务，要主动去接近，去找。
5. 团队地位的提升，责任和能力的要求越高，但是不要担心，因为你有年龄的优势，团队会给你试错的机会，别搞太炸是没事儿的，勇敢向前。多请教领导。
6. 非常的自信，你做的事就是对的事，不用管别人眼光，大家会不自觉的受你感染，向你看齐，心态放松。
7. 团队资源会向你倾斜，什么会议，出差的机会越来越多，不再上手干活了，就是指手画脚了，我认为这是轻松的开始。

可能发展真的太快了吧，或者大家太卷了，楼主这种能力都找不到工作了。
先抛开非统招/专科简历筛选就过不了这个事情不聊，就聊聊能力层吧。
现在对 QA 的能力要求确实也太复杂了一些：

1. 干活能力。测试流程 + 测试基本功 + 基本的 coding 能力。接口测试 + 性能测试由于工具太成熟了，学习成本低多了，上手很快不值钱了。相反测试流程 + 测试基本功是个人素质综合能力的表现，更值钱了。
2. 提供解决方案的能力，或者说是执行力。遇到什么需要执行的，没有任何的能力障碍，直接搞定。这方面也很大，软素质和硬素质都要求非常高，精通这一层是 P7，小概率 P8。
3. 发现问题的能力，或者说是找活的能力。现有的所有，是不是完美的，问题在哪里，是不是需要解决，怎么解决，收益是什么，需要多少人手，多少时间搞定，遇到阻塞是不是都可以搞定。P8 的基础。大家都跟你混饭吃了。
4. 再往上，多少有点儿玄学了，靠命。

说回来吧，我觉得楼主发帖有点儿愤愤不平，怀才不遇的感觉，但是以我看，也可能是路走偏了，技能树都点在普遍存在的工具上，缺少亮点（github 项目也没有），真假也难辨。也可能是简历写的不好，没有说清楚自己能干什么。非统招确实难，至少 3 年前，就对非统招不友好，至少我司举例，只能是外包/vendor。

我来 B 之前，感觉和你的心情有点儿类似，不知道怎么提高自己，或者不知道自己真的缺啥。当然现在也不是很知道缺啥，就谈点儿想法吧。
我认为我能来这里，主要是几点：1. 学校学历达标。2. 带过人，带人的经验其实很 2，但是岗位其实不需要什么带人。3. 技术过硬。4. 沟通达标。
不知道你处在什么阶段，可以尝试打造自己的亮点。
来到这边之后，发现弱项逐渐暴露：1. 不懂业务测试，甚至缺乏业务测试的自信心，业务测试是一个非常大的范畴，当然也是一个无底洞/绞肉机，很多人不愿意做业务测试，我身边也有很多，但是我认为可以不愿意，但是要懂。要做到懂，其实非常难。2. 总结能力差，知识扩散的能力还不够。知识自己能懂，但是不能太快的传播给别人，表现就是不会写文档，不会画架构图，不会写 PPT。3. 不太会 push/推进。这个问题其实也非常大，需要非常综合的能力。我当前认为最重要是发现问题的能力，还比较浅显。4. 沟通能力，怎么能把一个事情讲清楚，把自己真正想说的表达清楚，让别人接受。
每个人的情况不一样，我就是简单说下我的情况。
我之前迷茫的时候，就去大厂面试，被虐，就知道自己缺啥了。或者进了之后，也知道自己差哪了。

年假不会吧，比如抖音是法定年假 + 福利年假，休息是没问题的，不休息也能换成钱（法定年假 1 天换 2 天工资，福利年假 1 天换 1 天工资，1 天工资大概是月薪/22.5）。不相信 360 是因为这个干人。

借楼，一个公司的，可以单 M 我内推，多试试几个部门。
谢谢楼主了。