word = ('abc', 'dwf', 'gti', 'jql', 'mon', 'pkr', 'shu', 'vex', 'yb')
time = 0
temp_button = ''


def inputTime(a):
    """计算非同一按钮连续输入的单次输入时间"""
    global time
    for button in word:
        if a in button:
            time += button.index(a) + 1
            return time
        continue


def isSameButton(a, b):
    """判断是否为同一按钮连续输入"""
    global temp_button
    for button in word:
        if a in button:
            if b in button:
                temp_button = button
                return True
            return False
        continue


password = str(input('请输入密码'))
# 默认输入的是小写字母
for i in range(len(password)):
    if i == 0:
        inputTime(password[i])
    else:
        if isSameButton(password[i-1], password[i]):
            time = time + 3 + temp_button.index(password[i])
        else:
            inputTime(password[i])
print(time)

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这薪资已经是低级别的了。。。

六月份的时候了

简历被贵公司 pass 了

今年行情不好，没被裁员就不错了，实在不满意那就跳槽吧，这是最快的涨薪方式，当然要有匹配的能力。如果觉得自己的能力不足以找理想薪资的岗位，那就努力提升能力再跳槽，到时候就会觉得现在纠结涨薪实在是没必要。如果是大佬，请忽略前面的话...

顶顶

学习了

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挖坟~ 话说 16 年的时候我刚刚到第二家公司，之前做了三年测试相关的技术支持，参与过不少项目，也有自动化思路，但是没实际做过测试，点点点都没，当时 offer 给了 9k，试用期后又涨到 10k，回头想想当时恰好碰到了不懂行的初创团队，“不懂行” 不太准确，领导当时对测试定位就是点点点... 不过还是很感激当时的领导，在这个团队我开始对测试行业有了比较清晰的认识，技术上也有很大提升（初创团队各种学习，从 0 到有还是很容易实现的）...
回到正题，招聘技术是基础，还有其他方面的考量，比如学习能力，沟通能力，语言能力，性格等；薪资也是一样，技术满足当前工作需求并且软实力和稳定性都不错，要的比上一家有个合理涨幅是可以理解的。
行业浮躁居然这么多年了 (lll￢ω￢)，有时并不是自己浮躁，而是浮躁的环境影响了自我定位和判断能力。
最后，静心静气，持续学习和积累，高薪是水到渠成的。

32 岁，技术栈和经历跟楼主类似，拿了个 offer，面试岗位是测试，offer 写的是测开，甭管那么多，只要能解决团队测试问题，干就完了。

同 32 在北京 月薪还不到 30 也是一线测试 干就是了

确实，很多项目都这样，包括我现在所在的项目也是，招我来就是做自动化的，结果去年业务大爆发 ，人却没多招几个，只能靠业余时间搭了框架，用例还没实现多少，还不能真正起到作用。

马克