如果在公司长期发展，工作表现中等偏上，态度积极，负责认真。
业务没那么忙（曾经忙过），会主动研究分享测试技术。
毕竟每年 cpi 都在高，而薪水不加的情况，变相的贬值降薪了。
如果觉得薪水和预期有一定差距，这种情况下如何提出加薪申请。
想听一下群里各位兄弟姐妹的高见，大家都是如何申请的加薪
当然公司直接有一种特别完善的加薪机制另说。
ps：当然可以通过跳槽加薪 -- 并且加的都比较多，目前暂不想通过跳槽加薪 -- 这对某些人来说可能会形成一个恶性循环，多谢大家拍砖。
一般公司会有加薪机制吧。跳槽加薪是比较靠谱的。
我觉得你真心的可以 “曲线救国”，假如你真心的喜欢这个公司，跳出去，涨薪 +1，然后跳回来，涨薪 +2，
而且，出去之后你也许可以有更大的发挥。
记住，对于老板来说，控制成本是每天都要考虑的事情，毕竟剩余价值才是他的财富，然后再记住，拿到手的工资不是给自己的，是要养家的。跳槽涨薪不是什么不好的事情。（ps：不要太频繁就好了）@everyone
#2 楼 @jakewendao 我是这样做的，一直跳，然后到一个稳定的满意的薪水，然后就去挑有兴趣的公司
#3 楼 @lihuazhang 额。。。然后你就处于一个被动必须呆满多少时间的状态了。。。并非一个好状态阿。。。
申请涨工资的前提肯定是要和直接老大的关系好， 可以时不时的提醒他自己工作勤奋但是生活压力大。老大聪明自然会懂得。跟老大混熟是关键。很多内部消息他会提前透露给你的。
成为老大的贴心下属，他自然会培养你。
如果碰到早已心有所爱或者不靠谱的老大， 就悲剧了。要么调教老大， 要么转岗和跳槽了。我估计能改变老大的没几个人吧。大部分还是会选择离开。
跳槽几次是应该的，这个可以锻炼人生阅历和速度提升个人能力，同时也让你知道公司的各种差异，有利于将来的正确选择。不过请不要跳槽频繁，谨慎做好每次的选择。不正确的选择会给你的职业生涯带来减分。
不过也得记住圈子其实很小。无论走或者留， 都要维持好人脉。
有些人能力卓越，将来会成为你跨公司的良师益友。
有些人看似平庸， 但是在你离开后会容易熬成老大。
有些人年轻好学，将来可能会成为你得力的下属。
所以对每个人，都要充满敬畏并且善待他们，将来他们都会助力你的职业发展的。
#5 楼 @seveniruby 不错，维持好人脉，和老大搞好关系，自然会给涨薪。
#5 楼 @seveniruby 我去。。太深刻了。。= =
#3 楼 @lihuazhang 正常节奏~
@seveniruby 太全面了，经验丰富呀
几天不来 这么多回答，真是谢谢大家热心啊。。。呵呵
#5 楼 @seveniruby 这个全面啊
#14 楼 @mingway_hu 呵呵 会的
#5 楼 @seveniruby 在跳槽择业方面，你都成专家了
#5 楼 @seveniruby 艹啊 最讨厌巴结上司了！！！ 认真做事 不拍马屁 靠能力 拿钱 领导喜欢马屁精 而不喜欢技术骨干》？
嗯，其实就是为人处事的问题
@seveniruby 绝对干货分享啊。赞
