背景：2023-8 月入职，上海
昨天人事找我，被优化了，理由是吧啦吧啦，实际是公司很久没有接到新项目了，我也一直闲着，工作不饱和
昨天第一次谈，给 N+1，做个这个月底，其他没有了。我的诉求是补发去年的年终奖（公司去年是 8 月发的前年年终奖），还差一个月就满 2 年了，这个时间节点裁我，无非是 1、再过一个月，N 就会多 0.5； 2、没到 8 月，不用发去年的年终奖
虽然...但是，1、公司确实没有违法 2、有点恶心人了，这个时间节点，相当于用去年年终奖给我当赔偿了，找了律师，其实也没啥用，主要没有能限制的条款（合同：年终奖享受绩效奖金，财年结束发放），合同内的条款基本没有约束力。
一会过去和人事谈，希望能争取一下年终奖，实在不行，好像也没有办法，只能向社会输送一个毕业生。和上家一样，我，又毕业了
N+1，赔你三个月吧
1 本来就是算 1 年，你这都 10 个月了，满 6 个月不满 1 年算 1 年
对
lc0118
回复
lc0118
回复
1、首先，N=2 是没有问题的。我不平的是，到 8 月（还有一个月）就满 2 年了，N 就=2.5 了
2、到 8 月，公司往年是这个月份发年终奖
所以，这个时间点，比较恶心
我也经历过，上海呆着还是很辛苦的
下份工作只考虑上海吗
大佬 上海工资高吗
年终奖是几个月？
职业生涯发展 90% 看运气的
所以说除了写进合同的工资，其他什么奖金分红期权股票全踏马浮云
我觉得可行性的方案是，n+1 大概率就这样了，但是每个月应该是多少，你可以主张按年收入/12，这样会稍微多点
发年终奖前裁人是公司的惯用操作了
作为打工人只能拿钱走人
，你这公司还算实在，给你赔偿了
能谈谈 不能谈 趁早走 时间久了，公司不行了 赔偿都发不出来