疑问太多，我择其一给你个管理方面的建议：
尊重他人选择，做好自我规划，你永远叫不醒想睡觉的人，更何况你也没必要成为那个闹钟

接受自己的平庸。。。不求有功，但求无错。
你这学历打工人想突破太难了。还是尽量和自己和解吧。

膜拜大佬

你这情况已经好强了，秒杀社区 90% 的测试了吧，上了 20K

“难道管理只是个无情的分任务机器”，怎么能把管理说的那么容易，至于如何管理，不得自己去摸索？

我也有同样的疑惑呢，大家都是自己摸索吗，

NOTE: 是我个人性格，做不到那种不讲人性只看产出、工时的性格

• 不懂压榨，根本做不了领导，现实就是这样，除了你有很好的口才，社交，跟自己上层处事有自己一套，不然的话，还是委屈一下下属吧
• 反正我领导是这样的人，对自己人润滑，对外规范很严谨，其实大家产出都差不多，甚至还少，说话头头是道，上层最喜欢这种了，但是他 PPT 搞得好，妥妥 PPT 诈骗，年终还能拿个奖，其他部门只能当牛马，付出了没人看见。
• 唯一缺点，所谓对自己人润滑，只是对开发，跟玩得好的，对测试压根不感冒，所以开发出来的东西，甚至半成品，都直接丢给测试，压根不出声，在他下面的测试是最累的

我身边的案例就是大部分都是自己摸索，运气好一点就有个贵人多给一些指导，少走弯路节省很多时间，可能原本 2 年独立成长才能达到的效果，用 1 年就能达到。但是贵人最多就给你指导，不可能浪费时间来手把手带你，所以也很看自身的悟性，悟性 = (反思总结 + 执行力)* 上心程度。

别人的指导主要是：告诉你什么应该做，同时什么不应该做，以及为什么。

首先楼主可以想一想以个问题：

1. 你身边接触到的，你认为能力最强的人，ta 走的是什么方向？有没有分析过 ta 掌握的技能，或者直接和 ta 交流过？
2. 你怎么看到技术、业务、管理？你个人的偏好在哪里？扪心自问如果需要你切换路线方向，你能不能走下去？
3. 不同方向，你接触到能力最强的人分别都是什么表现？你觉得和他们差距有多大？
4. 你当前的技能栈是什么分配，你觉得你离当前路线的下一个阶段，或者你转方向后的下一个阶段，差距有多大？

18 年专科，20k+，啥都别想稳住就行，以现在行情跳出来找工作够呛

管理没那么简单吧，好的管理人员应该会让下面的人觉得佩服。
我自己就佩服我的直属领导，他的双商很高，相同的场景，酒桌上我说不出他那么好的话。
他也教会了我一些东西，不仅是技术上的。
他也勇敢表露自己不熟悉的技术方向，放手交给下面去做，不会瞎指挥。
我们部门创造了公司内 3 年离职率最低的记录
如果我以后面临你的选择的话，我会直接去问现在的领导取经，所以你也可以找你认为最佩服的领导，看看他的意见。