职业经验 关于个人规划和团队
背景
题主是 18 年专科毕业参与测试工作，目前就职 23 年初入职的第 4 家做 agv 的公司，在第 3 家公司有一段从独自一人测试到招聘 3 人的经历（不到半年就全裁了，最后我也被裁了，谈不上管理经验）
现状
刚入职现在这个公司的时候岗位主要是测开，然后过了几个月就带了一个 5 人的小组负责模块测试，直属上级是模块研发组长。再到今年 4 月又安排了一个小组带，目前加上我 10 个人。薪资在 20+K
疑问
- 关于规划，我感觉走到了一个路口，我不清楚我该走哪个方向适用现在和找下家？因为哪个方向我感觉自己都做不好，但是不得不选一条
- 继续测开？其实我技术上只会 python，调包侠，落地了一个简易平台的 crud。职业生涯没待过大公司，没见识过厉害的测开（算法开发直接和我就像断层的）。接下来根本不知道学啥能用于现在的 agv，用于我能通过下家简历筛选
- 深入业务测试？感觉深入一个公司产品测试路线特别窄，看组员的测试也觉得简单，没啥难度壁垒在
- 学习管理？这个是现在最头疼的，最想咨询建议，也是一个我不管愿不愿意都要做的事情，但是背景如下
- 是我个人性格，做不到那种不讲人性只看产出、工时的性格
- 整天忙于对接各种产品、研发、现场，然后去分配任务这种我觉得无成长的事上。难道管理只是个无情的分任务机器？
- 因为所有组员都是我来之前就在的一些 3 年工作经验的年轻人，我发现他们态度都不是很积极或者说配合，太多的小事我要去操心
带着这些疑问想问一下经历过类似情形的前辈，你们是怎么选的方向？最后的结果是什么样？或者对我来说应该怎么走接下来的路？
疑问太多，我择其一给你个管理方面的建议：
尊重他人选择，做好自我规划，你永远叫不醒想睡觉的人，更何况你也没必要成为那个闹钟
接受自己的平庸。。。不求有功，但求无错。
你这学历打工人想突破太难了。还是尽量和自己和解吧。
膜拜大佬
你这情况已经好强了，秒杀社区 90% 的测试了吧，上了 20K
“难道管理只是个无情的分任务机器”，怎么能把管理说的那么容易，至于如何管理，不得自己去摸索？
NOTE: 是我个人性格，做不到那种不讲人性只看产出、工时的性格
- 不懂压榨，根本做不了领导，现实就是这样，除了你有很好的口才，社交，跟自己上层处事有自己一套，不然的话，还是委屈一下下属吧
- 反正我领导是这样的人，对自己人润滑，对外规范很严谨，其实大家产出都差不多，甚至还少，说话头头是道，上层最喜欢这种了，但是他 PPT 搞得好，妥妥 PPT 诈骗，年终还能拿个奖，其他部门只能当牛马，付出了没人看见。
- 唯一缺点，所谓对自己人润滑，只是对开发，跟玩得好的，对测试压根不感冒，所以开发出来的东西，甚至半成品，都直接丢给测试，压根不出声，在他下面的测试是最累的
活着丶
回复
我身边的案例就是大部分都是自己摸索，运气好一点就有个贵人多给一些指导，少走弯路节省很多时间，可能原本 2 年独立成长才能达到的效果，用 1 年就能达到。但是贵人最多就给你指导，不可能浪费时间来手把手带你，所以也很看自身的悟性，悟性 = (反思总结 + 执行力)* 上心程度。
别人的指导主要是：告诉你什么应该做，同时什么不应该做，以及为什么。
首先楼主可以想一想以个问题：
- 你身边接触到的，你认为能力最强的人，ta 走的是什么方向？有没有分析过 ta 掌握的技能，或者直接和 ta 交流过？
- 你怎么看到技术、业务、管理？你个人的偏好在哪里？扪心自问如果需要你切换路线方向，你能不能走下去？
- 不同方向，你接触到能力最强的人分别都是什么表现？你觉得和他们差距有多大？
- 你当前的技能栈是什么分配，你觉得你离当前路线的下一个阶段，或者你转方向后的下一个阶段，差距有多大？
18 年专科，20k+，啥都别想稳住就行，以现在行情跳出来找工作够呛
管理没那么简单吧，好的管理人员应该会让下面的人觉得佩服。
我自己就佩服我的直属领导，他的双商很高，相同的场景，酒桌上我说不出他那么好的话。
他也教会了我一些东西，不仅是技术上的。
他也勇敢表露自己不熟悉的技术方向，放手交给下面去做，不会瞎指挥。
我们部门创造了公司内 3 年离职率最低的记录
如果我以后面临你的选择的话，我会直接去问现在的领导取经，所以你也可以找你认为最佩服的领导，看看他的意见。