mark 求指点 +1

老哥们自己都迷茫

我觉着这篇文章字里行间立都是在输出焦虑。
这老哥看起来已经做的很不错了，但是奈何公司不景气了走下坡路，那个人也只能是时代的一粒沙。但是以那个老哥的能力出去再找一份工作怕是也不难，个人觉得现在的环境只是对新人和高薪低能的人不友好。
从文章里面看老哥和领导沟通没到位，除开工作汇报以外，日常和领导处理好关系了，怎么都不至于公开场合说出让一个来两个月的新人接替你的工作这种话，这话说出来了那确实没什么可干的了。但也不是裸辞吧。。。不得找个工资更高的证明自己？
说到底故事罢了。

把文章里的测试换成很多行业带入这文档都适用。
少看这种软文，他们要的就是和你共情引流。

这文章直接给我看服了不得不注册上来吐槽两句：
首先文章不管是标题，写作手法，整个语境、引导，都在贩卖焦虑；
其次，卢安（先不说是否真事）所经历的事情除了转项目经理遇到挫折外，作为测试没有一个需要焦虑的，升任测试主管，连续涨薪，公司提供转岗机会，行情不好了他组下面测试同事居然还能保持稳定，结果你给我来个他裸辞了，图什么？没房贷你随便辞了想看看远方无所谓，或者为了输出焦虑隐藏自己跳槽找了高薪工作？
别的不说，就问看了这个文章的其他人，你在现在这个行情，公司没开你，即使开有可能给你补偿，你会不会裸辞，你 34 干测试管理好好，正好是管理岗位大好时间，小几岁我都觉得年轻了，还有必要去纠结卢安为什么裸辞吗。
个人观点：要么从头到尾都是虚构的，要么隐藏了为什么辞职的关键信息，要么跳槽找到更好的了，要么家里有钱无需焦虑。最关键的信息轻描淡写，我就想问一句是什么给了他裸辞的勇气，不是中彩票我都不敢裸辞！

千人千面，如果 “卢安” 是真人真事的话我是真无法理解这个人是怎么想的。有毅力可自学其他技术、将组内工作安排的井井有条，甚至不少下属因此得到晋升机会、公司状况波动的情况下组内还能保持稳定并且还有提升、领导看好一路提拔、自制力强大，就算工作再烦也不会把情绪带回家，这样一个人就因为项目主管经历受挫和领导拿一个刚进公司几个月的小卡拉米与他本人作比较就有点破防导致像是快抑郁了。有这么强劲能力的人会在意一个只会挑刺的小卡拉我是真不能理解的，感觉 “卢安” 像是被夺舍了，前半段的经历描写和当上项目主管的过程表现的根本不像同一个人

文章太长太散没耐心看完，看了前面部分，确实赞同，我也是因为测试门槛低一些而进入这个行业。

但是人和人的差别，往往是在后面发展起来的。差不多起点的测试，有些人会找到职业目标，做更多传统测试之外更有意思的事情，有些人会安于现状一边诅咒行业一边按部就班坐着最重复的工作。

其实哪个行业都一样，如果人自己不积极进取，确实很难得到机会的青睐，不仅仅是测试。

如果认可了里面的卢安和自己很像的时候，那可要反省一下是不是自己平时偷懒偷得太过分了，平时的时间有没有哪怕利用起来一些搞搞技术提升。

其实还蛮好理解的，一个人不想一辈子当测试。当公司突然开始搞大厂牛鬼蛇神那一套，那摸鱼肯定没有以前爽了，人到中年这哥们就想情绪不稳定一次呗。
其实挺羡慕的，羡慕这种勇气，当然主要还是羡慕没有小孩有没有房贷的底气

桥到桥头自然直，平常多提高认知，多扩大圈子，要认识到处了测试你还可以做别的。人有很多束缚，但其实挣脱的没几个，就是活得不够洒脱，总有很多的顾虑或者借口，才有那么多的焦虑~欲望就是焦虑的源泉~