领导问团队是否有优化的空间，整体来说目前工作量并不饱和，实际确实有优化人员的空间，但是是否真的有必要得罪人把名单提上去？还是委婉的表达给领导说现有的配置刚刚好？
肯定有啊，还需要加点人。。
打工的何必为难打工的
一般这种送命问题：
- 说有优化空间，那直接砍
- 说刚刚人够用，领导观察一段时间，找你说还是砍一点，辛苦大家压力大一点，分担一下吧
- 说人不够还要加人，领导说别加了，就这么多吧
感觉是提前通知你，公司有可能要进行缩编，让你提前做团队优化准备
可以直接找领导沟通确认下，各部门、各团队缩编比例，提前进行人员锁定以及 HC 争取活动。
测试裁的少，别的就裁的多，裁员多少是可以争取的，做些活动还是有希望的~
对
世间哪有真情在
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世间哪有真情在
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你这个说法挺可怕【现在测试组每天都是正常打卡上下班，几个月没加班了】，意味着潜意识里把加班当成常态，不加班就是闲，细思极恐😂。
不过既然闲下来，是不是可以搞一些更高价值的事情来丰满大家的工作。
这基本已经是明示了吧。
把寒气传递一下吧，尽人事听天命。
对
jokerbay
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jokerbay
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看团队，卷不卷很大部分由 leader 和同事决定。
大多数时候公司对产出的压迫没那么恐怖，大家都是正常人也并不想卷的，排期合理评估好按计划走。但是，可能你的 leader 10 点还不下班，可能你的同事晚上 12 点还在群里发消息 @ 你。
其实大家本心不坏，有时候确实周期到了要加快产出，然而当卷王集体出现你还不卷就显得十分 “突出”。
总体来说，测试肯定没有研发卷。