开篇
先自我介绍一下， 我是年龄大、学历低的小黑。从业十五年，现在负责测试开发相关工作。
定心丸
作为大龄青年的我，今天和大家聊聊 35 岁这个话题。35 岁就找不到好工作吗? 其实机会一直都在。
俗话说，金九银十，我先给大家看看我最近收到的面试邀请，这里没有别的意思，只是想说明其实机会
一直都在而已。
追根溯源
既然有这么多机会，那为什么我们仍感觉企业都不招 35 岁以上的人呢？我觉得主要有两个因素。
1、客观因素
在企业中，中高层的职位较少，基本上是一个萝卜一个坑。
中高层 35 岁以上人员占比较大，但主动离职却很少。所以招聘需求少。
2、主观因素
在招聘过程中，有的面试官基于自我认知，基本不考虑招聘 35 岁以上的人，这样也会减少面试的机会。
抓住机会
看到这里，或许你会觉得慌得不行，似乎机会越来越少。俗话说，物以稀为贵。
机会越少，只能说明它的含金量越来越高了！ 所以与其焦虑，不如行动，干完了！
这里我先聊两个事情， 对我的影响还是挺大的。
2007 年，我主要负责 Symbian 手机的功能测试，当看到自己提交的 bug 为无效 bug 时，就特别郁闷！
所以自己就利用业余时间自学 Symbian 手机开发，以便提高 bug 质量。后来有个公司招 Symbian 白盒测试,
虽然我开发能力非常一般，我还是决定试试看。经过几轮面试，算是侥幸通过了面试。从功能测试
转到白盒测试，遇到了很多很多的困难，幸运的是自己所在 Team 的 leader 特别好，给我了很大的帮助。
我现在还记得他说的一句话，白天求生存，晚上求发展。这句话让我受益匪浅。
2011 年，国内出现了 OPhone， Android 等手机开发平台，作为时刻关注技术潮流的我，怎能错过呢？
所以自己又利用业余时间自学了 Android 开发，所谓技多不压身嘛，吹吹牛也是不错的，没准哪天就用得上呢？
后来有个公司招 Android 测试开发负责人，我觉得对自己来说或许是个不错的机会。经过几轮面试，顺利过关。
对于我来说，这两个事情还是比较有代表性的，所以我总结了一下抓住机会的关键点
1、挑战自我，从本职工作中，寻找突破口，提升自己的技术能力。
2、开拓视野，时刻关注技术潮流的变化，为我所用。
3、不断总结，每个人都有自己的发光点，千万不要自我否定。
最后一点，对于 35 岁的你，尤为重要。一定要反复琢磨，细细品味。
jinglebell
回复
哈哈，原来你是这么想的啊。多陪陪家人，享受生活，这很好啊。我对 “晚上求发展” 的理解就是利用碎片化的时间充实自己，让自己有获得感。只要是积极的，正能量的，我都非常支持！
呵呵 有目标，有侧重点，这样就挺好的，不然眉毛胡子一把抓，很可能什么都做不好。
我 38 了。
手动点赞
赞同,机会一直都在,就看一个人是在持续学习还是吃老本
PS:阿里那个表当真了,我明确问过阿里的朋友,35 岁的简历直接不要
boss 上有些是系统推送的，以前拉钩就这么干过，别太当真了……
大佬你 2007 年的时候就做测试了，今年起码 37 了啊。。。
受到鼓舞，继续加油
白天求生存，晚上求发展 道理都懂，但是很少人愿意业余时间去学习，然后服务于白天。
问个不地道的问题，白天求生存，晚上求发展，我理解一定程度上就牺牲了陪家人的时间？这也是我现在对技术上的好奇实践没有以前那么 “蛮干” 的原因，遇到工作需要或可见的需要才会去主动学，不加班更多时间是陪家里神兽瞎玩，我清楚论应用层技术学习，我大概率学不赢年轻人，干脆躺平
陪家人
jinglebell
回复
握个手，点个赞。确实年龄大了有家庭，不再有那么多时间 “晚上求发展” 了。但也不需要直接躺平，只是要选性价比更高的学习方式而已。比如工作里面多做总结沉淀、多向身边人交流学习、上班路上听听书、偶尔参加下沙龙大会充充电，也是一种 “求发展”
。jinglebell
回复
哈哈，原来你是这么想的啊。多陪陪家人，享受生活，这很好啊。我对 “晚上求发展” 的理解就是利用碎片化的时间充实自己，让自己有获得感。只要是积极的，正能量的，我都非常支持！
刘佳
回复
主要是以前在初学阶段，深知踏踏实实点亮一个点，需要耗费大量时间。刚毕业前 3 年就是靠业余时间堆起来的，现在如果只有碎片化时间晚上求发展，能做到调研和保持行业敏感度，落地和深挖交给更擅长技术这条路或精力更充沛的同事去做，我指的躺平是这个意思（技术贡献突出的，领导客观公正情况下，年度绩效也会有差别）。论开荒，我是开不过以前的自己了。
另外，晚上求发展上，也从纯技术在向综合方面拓宽，只有真正工作遇到阻碍或未来肉眼可见的阻碍，才会毕其功于一役地去大量投时间搞
呵呵 有目标，有侧重点，这样就挺好的，不然眉毛胡子一把抓，很可能什么都做不好。
“白天求生存，晚上求发展”，光荣之路的吴老师也讲过同样的话，共勉