先自我介绍一下， 我是年龄大、学历低的小黑。从业十五年，现在负责测试开发相关工作。
作为大龄青年的我，今天和大家聊聊 35 岁这个话题。35 岁就找不到好工作吗? 其实机会一直都在。
俗话说，金九银十，我先给大家看看我最近收到的面试邀请，这里没有别的意思，只是想说明其实机会
一直都在而已。
既然有这么多机会，那为什么我们仍感觉企业都不招 35 岁以上的人呢？我觉得主要有两个因素。
1、客观因素
在企业中，中高层的职位较少，基本上是一个萝卜一个坑。
中高层 35 岁以上人员占比较大，但主动离职却很少。所以招聘需求少。
2、主观因素
在招聘过程中，有的面试官基于自我认知，基本不考虑招聘 35 岁以上的人，这样也会减少面试的机会。
看到这里，或许你会觉得慌得不行，似乎机会越来越少。俗话说，物以稀为贵。
机会越少，只能说明它的含金量越来越高了！ 所以与其焦虑，不如行动，干完了！
这里我先聊两个事情， 对我的影响还是挺大的。
2007 年，我主要负责 Symbian 手机的功能测试，当看到自己提交的 bug 为无效 bug 时，就特别郁闷！
所以自己就利用业余时间自学 Symbian 手机开发，以便提高 bug 质量。后来有个公司招 Symbian 白盒测试,
虽然我开发能力非常一般，我还是决定试试看。经过几轮面试，算是侥幸通过了面试。从功能测试
转到白盒测试，遇到了很多很多的困难，幸运的是自己所在 Team 的 leader 特别好，给我了很大的帮助。
我现在还记得他说的一句话，白天求生存，晚上求发展。这句话让我受益匪浅。
2011 年，国内出现了 OPhone， Android 等手机开发平台，作为时刻关注技术潮流的我，怎能错过呢？
所以自己又利用业余时间自学了 Android 开发，所谓技多不压身嘛，吹吹牛也是不错的，没准哪天就用得上呢？
后来有个公司招 Android 测试开发负责人，我觉得对自己来说或许是个不错的机会。经过几轮面试，顺利过关。
对于我来说，这两个事情还是比较有代表性的，所以我总结了一下抓住机会的关键点
1、挑战自我，从本职工作中，寻找突破口，提升自己的技术能力。
2、开拓视野，时刻关注技术潮流的变化，为我所用。
3、不断总结，每个人都有自己的发光点，千万不要自我否定。
最后一点，对于 35 岁的你，尤为重要。一定要反复琢磨，细细品味。
