职业经验 互联网大厂外包这个老生常谈的话题

J · 2020年09月28日 · 最后由 yyy丶 回复于 2020年10月02日 · 213 次阅读

外包到底怎么样?

这好像是在互联网行业 一个老生常谈的话题了

外包,你是外包,麻烦你不要偷吃公司零食,注意素质...

我和几个我的在互联网大厂外包朋友喝酒彻夜长谈的时候他们一直给我的信息是:歧视?不稳定?影响以后发展?。。。。。无数个问题就在和他们的沟通中有意无意的和我表达着他们的不满

我没有干过人员外包,所以也不是太了解,外包到底是个什么样的状况。
但是从我的朋友 A 朋友 B 朋友 C 的反馈中,我感觉的到好像只有不满,也许是对于他们这些老鸟来说可能外包,重复性太大 而且也无法涉猎核心技术,而且待遇什么的确实和正式同学有着一定的差别
但我觉得外包可能也不是一无是处,那些不是 985/211 的高等学府出来实习的朋友,外包应该也算是个累计经验的一个不错的地方。在完全没有项目经验的时候,外包可以让你了解大厂的软件生命周期。外包的薪资普遍不会很低
外包和正式其实感觉没啥本质区别,都是上班打工赚钱

这句话我不知道对还是不对,到底外包是什么样子的??????? 我也在纠结要不要去外包,因为他开出的价格确实蛮诱人的😂

共收到 11 条回复 时间 点赞

说这种话的,你就给他流出个核心 bug,到底是你怕还是他怕。。

外包不是人了?

回复

最近在找工作,反正还是那句话能不进外包就别进,尤其第一份工作。
大厂外包基本工作都分的很细,比如测试就只是测试,你只是个螺丝钉。外面自研要求你是变形金刚。
大厂外包的好处就是薪水一般高一些,五险一金比较低(外包之间也有区别,需要自己去了解),比如我现在找同一个甲方的外包公司敢要 14,找其他外包敢要 12-13,找苏宁浩鲸敢要 12,找小厂自研 9 都会有种嫌你要求高的感觉。

其实测试生命周期也就 35 岁左右,大部分后面都是要转型的,大厂外包人员流动大,老员工没几个,几乎没有强制劝退的风险,至少我这边没听到。
如果进了外包,就算一直做下去我觉得也是可以的,只是中途如果想跳自研会很难。

最重要的一点:南京基本都是外包,有的岗位也是甲方招聘挂外包单位。。。

内卷起来,一切皆可外包~~到 35+ 就滚蛋~还不用赔钱,爽歪歪

fangzhu 回复

南京确实外包比较多,本地唯一算大厂的苏宁跟外包也差不了多少,其他大厂比较少了。虽说都有分公司,但是招人还是比较少的

注意:随便偷吃
打个招呼,说:高 P 总,我饿了,我去拿个好基友派吃没问题的吧,这个情况,我觉得再傻比的领导也不会计较这个。
我们以前零食大部分都是加班临时充饥用的……随意拿自己员工一样会说两句的,归结起来都是沟通和制度/共识问题,上升到外包内包的问题上,估计当事人火气大了,所以措辞不当,才把话说得这么难听~

以前在谷歌做外包就是零食吃多了。。。胖的不可收拾。

我之前在华为外包的测试同学,去年跟我们说很歧视,工作的心里不舒服,今年他跳槽了,我没在外包待过,但很多事情并不是空穴来风,谨慎选择外包,要包也选大外包

快手完全没有这个问题,人手一份零食。

(在华为外包混了快 6 年 (华为评级项目经理级,期间各种奖),期间从外包 A 到 B 到 C,但是甲方不变,因为核心人员甲方不放,加薪最快就是从 A 跳 B 跳 C(后面都是甲方的影子),但是对于甲方来说此人一直在项目里,经历过了就坦然了,最终离开磨了好久才走),但是这都不重要,重要的是圈子就在那 (啥都都是画好的圈),如果顺从规则也很牛逼,那么这个圈子的确可以混下去的,金字塔法则,上层的体验绝逼比在下层的好混 (利益和资源包分配比例),在外包一定最少要混到管理层,纯技术的混个 2-3 年打个基础跑吧 ((除非你业务技术超级牛 (基于甲方业务/逻辑架构熟悉程度,脚踢需求架构师,拳打开发,站压测试组)),不过还有一句话,是金子在哪都会发光,相信自己,找到自己的方向也不一定说外包就是那么可怕,外包可以是自己的镀金和成长,如果混日子真的没必要去外包.

我们组外包跟正式除五险一金这种隐形福利不一样以外,其他都是一样的。
图上的毕竟是少数,大多数还是对外包同学还是比较友好的!

需要 登录 后方可回复, 如果你还没有账号请点击这里 注册