19 年 8 月入职，10 月转正。（试用期是 2 个月）
原定 10 号复工，后来改成 21 号，疫情情况能理解。
今天突然接到电话，开头是：“你最近有在学 python 吗？” 我当时心想 “她是不是有 python 的问题要请教我。”，如实告知，我最近在学习 appium 自动化。（在极客时间，思寒的那个《移动端自动化测试实战》），然后接着就神转折，犹犹豫豫的说裁员，有我，叫我去钉钉走离职流程。。。
电话里提到，按照项目组裁员，每个项目裁 1 个。
后来我电话回去想挽留下，我之前配合你调项目组，从 app 调到 erp。我现在又要配合你裁员？那要裁的话我也配合，但是赔偿肯定要的，我的社保我要自己缴纳，房租每个月也要一千多。大佬，不赔偿就劝退？还是在疫情期间？
平时 CEO 说啥都条条是道，裁员的时候就惨无人道。
发现自己现在变得越来越社会了，感觉同事都是自己的竞争对手。
早上通知的，到晚上，我还是想吐槽吐槽。。。
这啥公司啊 这么坑 疫情期间裁员 发出来避免大家采坑
让他裁你，而不是你走离职。离职流程和裁员流程差别老大了好吧。。。
同问，公司 hr 口头承诺给 n+1，但是流程让你走自己主动离职，这里面坑不坑，还说所有人都是这么办的，让我别给公司找麻烦。怎么刚这个事？
所谓的口头承诺都不靠谱
萬俟智偉
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什么公司就懒得说了吧，反正也只是个小公司。
到今天我已经想通了，保留一切工作记录，公司的电话一律录音，能争取赔偿尽量争取，不会主动去走离职流程。
做好当前自己该做的事，比如：
1、利用接下来的时间好好学习知识点，更新简历，留意靠谱的下家。（深圳、广州）
2、接下来可能要自己缴纳社保。准备好未来三个月生活费 + 房租费 + 社保费。
现实的社会一直终究会造就现实的我们，不然只会现实社会的毒打
裁员肯定要给补偿，没二话。N+1，是规定。
补偿是要签订文本协议的，这个也没二话，口头不算，法律不承认。
先签订赔偿协议，再走离职流程，顺序别搞错了！
劳动合同协商解除协议书，也就是说的赔偿协议，这个无论如何必须要有，如果没有，就不能走离职。自己不要被坑了，提醒你一下。
核心内容如下：
劳动合同协商解除协议书
甲乙双方自 XXX 年 XX 月 XX 日建立劳动合同关系，根据劳动合同法规定，甲乙双方平等自愿，协商一致决定，XX 年 XX 月 XX 日甲乙双方协商解除劳动合同关系，协商解除结算具体如下：
- 支付经济补偿金 XXX 元
- 其他 XXX 元
- 工资结算至 XX 年 XX 月 XX 日
总额 XXX 元（大写：XXXXX）
小破公司肯定！
最近这几个月会有很多小公司裁员，疫情会让很多企业损失惨重，他们会缩编的。我已经陆续收到了一些公司裁员的消息。正常裁员也就只能赔一个月，抓紧找下一家是最好的。
你是不是把简历投递给我了，我给你做个能力评估，推荐下。
思寒_seveniruby
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没有把简历投给您，个人觉得能力不够，就还是自己找工作吧！谢谢您，希望以后有能力能得到大佬的推荐。
“抓紧找下一家” 建议收到，谢谢
思寒_seveniruby
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希望学院可以引荐一些正常的 “中厂”，不要名头太响，996 文化的，薪资可以不那么有竞争力，重要是生活和工作能相对平衡的公司
蓬信宏
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是的 都是一线大厂 很多人门槛都够不到的，普通工程师也要生活 毕竟顶尖的人就那么多，多元化的目标公司更是大家所需要的的，工程师伙伴也好。学员也好，思寒大佬考虑下
蓬信宏
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你想多了，大家都想着生活和工作能 banlance。这种如果需要人员紧缩的时候，技术也一般优先动测试。
只有大厂测试价值才高一点。
比如现在的小团队，测试测 BUG，完全没有能部署外部环境、解决现场问题的测试价值大。
蓬信宏
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你没听懂，通常情况下，只有所谓的奋斗逼的大厂测试才比较有价值。
比如这次疫情，开发可以通过远程写代码体现价值，对于一般公司，流程都不完善，测试是真的难。
你可以看看有几个国企社招招测试的。你有选择的权力，别人也有选择你的权力。
